小趙是某高校人力資源專業應屆畢業生，他和另5名畢業生進入了即將工作的這家民營企業。在3個月的實習時間里，他們經歷了理念培訓、崗位操作等內容，都干得不錯。
在結束實習前一個星期，小趙等幾名應屆生，又被特別委任為臨時“部門經理”。整整三天時間，他們必須“客串”部門經理的所有工作職責。
“起初，我真不認為行政部經理有什么難當。”小趙說。可是，在他“上任”的三天時間內，公司就出了一個大漏洞：原本計劃兩天完成的管理軟件升級，遲遲不見完工。調查之下，各方均有托詞：技術部稱人手不夠，人力資源部稱短時間不能招到新人，行政部居然未接到兩方通報。待小趙決定外聘軟件公司進行升級時，他已從經理崗位卸任。
在其他部門工作的幾名“準員工”，也都遭遇了類似尷尬。銷售部的小王說：“原以為學會賣東西、簽合同就夠了。但自己無論模樣外表、還是處世經驗都太嫩了。”原來，小王在客串期間，多次陪經理參加客戶宴會，深深領教了職場“太極”之道的高深。
有了此次“客串”經歷，這群意氣風發的“準白領”都感到了莫大的挫折感。在總結會上，他們更加領悟了這個道理：，好高騖遠、眼高手低只會栽跟頭；虛心學習，積累提高，方是可取之道。
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