嫌薪水少黯然離去
章益畢業于某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時便迅速得到了回復：“請你明天上午9：00到公司來面談。”第二天來到了這家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達 三個小時的交流讓章益對工作胸有成竹。
幾天之后，章益如愿在這家公司上班。一開始，他就表現出很強的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經常加班到深夜。三個月實習期結束后，公司提出要和他簽約。但是一個月800元的薪水讓章益實在接受不了。在溝通無望后，章益黯然離去。
新人期望不能過高
職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，800元的薪資并不會持續很長時間，1500元左右是一個正常的工資水平。對于知名的企業來講，剛開始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問問業內人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。
實習工資被學長獨吞
心高氣傲的崔陽在學校讀書時就有與眾不同的智慧和能力，畢業將至，她自己聯系了以前的學長進入了北京某知名媒體。學長的“關照”是無微不至的，當然也讓崔陽無法容忍。崔陽實習期間所有收入，學長都有所了解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不剩”。滿心歡喜的崔陽，辛苦了幾個月卻得不到任何回報，學長明天過生日，崔陽的手機上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機……”崔陽想著自己要留下來工作，還得靠學長到領導跟前美言，無奈買了學長心儀的手機送去。可崔陽也在發愁，這種日子何時是個盡頭。
忍耐不如“還擊”
白玲認為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學長”這樣的人并不多見，但是要學會應對，因為未來還會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果是暫時現象，還可以忍耐；如果持續時間長了，就需要“還擊”。要知道，你的態度影響了別人對待你的方式。
實習經理遭下屬聯合排擠
劉佳三個月前到一家培訓公司上班。工作經驗不是很豐富的她，卻因為公司里有熟人而直接聘為實習經理。這本來是個可借此發展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。 本來性情就特別急躁的劉佳脾氣越發大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方，劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開。
做事之前先做人
北京道銳思首席管理顧問周波分析說?熏很多新加盟經理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事盡快接受自己；二是盡快做出業績。但對于劉佳，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經驗不夠豐富；二是她靠關系才得到這個機會。這時，她頭三個月的首要任務應該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。給劉佳的建議是，主要精力先放在建立人際關系上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬了解公司情況，放下經理的架子，掌握每一位下屬的專長并對其適當鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。
職場貼士：加強時間觀念:沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
