“三四十歲下崗失業，難道一定就是水平能力差？”對社會的這種“有色眼鏡”，42歲的張先生憤憤不平。他說，自己原是一家國有企業的生產骨干，下崗的原因并不是技術不過硬，而是因為工廠要根據市場需求進行業務調整，這樣一來，原來的工種沒有了，這樣他才不得不選擇“買斷工齡”。目前用人單位有形無形的年齡“底線”，使張先生屢屢碰壁，也讓他十分心酸。
38歲的李女士是國企政工干部出身，她同樣有話要說：能做政工干部的，都是廠里都有一定工作能力和理論水平的人，但國企一轉制，首當其沖的就是他們這類不在生產一線的人。出來重新就業，要政工干部的單位少之又少，想轉行，人家又說你“高齡”，你說冤不冤？
用人單位：企業也有自身苦衷
當然，并不是所有的用人單位都設下“非35歲以下不用”的底線，像一些社會服務業、餐飲業、批發和零售貿易業等行業就不是特別在乎這種“高齡”。
一家國內知名的連鎖便利店人事部的林小姐對記者說：“我們公司的店員和助理店長職位，就很歡迎家庭穩定、刻苦耐勞的本地人，年紀大些也無妨。”她說，公司每月都開新的零售店，需要大量人手，本地下崗失業人員在語言、環境等方面有優勢，且不會動不動就“跳槽”。過去公司是三班制，現在改成兩班制，就是為了方便這些本地人員。
然而，更多的企業仍然將年齡視為招人的底線，廣州一家轉制國有企業的廠長看到報道后，向記者道出了企業的苦衷：作為一線的生產企業，都要講投入產出，同樣是計件生產，年輕人肯定有優勢，而且年輕人比較單純，而一些下崗失業人員往往有相互攀比的“懷舊情結”。兩者比較，企業自然愿意要年輕的。這位廠長還說，廠里目前很想招一些有豐富經驗的業務員，年齡大些也無妨，但這種人在市場上很“搶手”。這位廠長還明確表示，愿意向他們提供平等的機會：“比如，上次貴報報道的下崗失業的會計陳小姐，有專業知識，又愿意勤懇做事，這樣的‘大齡’人士我們絕對歡迎！”而前來求職的大齡人士，又沒有這方面的能力，企業自然不要。
相關部門：提高技能最關鍵
對這一現象，廣州市勞動力市場服務中心一位負責人一針見血地指出：求職者提高自身技能最為關鍵。
這位負責人分析說，三四十歲確是人生的黃金年華，但作為這一階段的求職者，也有上有老下有小、家庭負擔較重的特點，而社會上招工多的企業，主要是勞動密集型的制造業，一般來說工廠偏遠，要開三班，訂單一來還要加班，這種情況下他們劣勢就表現出來了。而一些技術員、家電維修工、汽車維修工等有較高技能要求的崗位，這類求職者又往往缺乏這方面技能，只能“望洋興嘆”。兩方面一結合，在職場上三四十歲自然成為“高齡”，一邊招不到人，一邊找不到工作。
因此，這位負責人建議，除了用人單位要轉變觀念外，這類求職者要注意提高自己的職業技能，而廣州市勞動部門大力開展的再就業培訓，可望成為解決這一問題的突破口。
職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。
