在剛剛結(jié)束的人才交流會(huì)上，筆者在瀏覽招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，有許多單位對(duì)于“薪資”都選擇了面議。聘者張小姐在填寫“薪水期望值”時(shí)，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫成了“1000元以上”。張小姐對(duì)記者說(shuō)：“薪水期望值填高了，擔(dān)心連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。所以還不如填低點(diǎn)。”
記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者都有和張小姐類似的苦惱。有人以為薪水期望值越高，說(shuō)明自己的工作能力越強(qiáng)，但又怕用人單位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了則擔(dān)心被認(rèn)為無(wú)所追求，胸?zé)o大志。
記者就這一問(wèn)題采訪了幾位人力資源管理者。
山東旗幟軟件有限公司副總經(jīng)理段先生說(shuō)，用人單位要求填寫“薪水期望值”，主要想考察應(yīng)聘者對(duì)某個(gè)行業(yè)中某個(gè)職位的認(rèn)知程度。實(shí)際上，并非應(yīng)聘者的“薪水期望值”填低了，實(shí)際薪水就低。
針對(duì)這種現(xiàn)象，山東人才網(wǎng)資深人力資源專家、高級(jí)獵頭顧問(wèn)王志勇分析認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于中層及以下職位的人員來(lái)說(shuō)，在“薪水期望值”一欄中最好是不要填寫具體的金額，因?yàn)橐话愎径加幸惶讎?yán)格的薪酬體系，某個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)都有一個(gè)上限和下限，工資水平最低也不會(huì)超過(guò)最低限，所以對(duì)于中層及以下崗位的求職者來(lái)說(shuō)，為了爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，最好寫“按公司要求”，這樣既體現(xiàn)尊重公司決策，也避免因盲目填寫而失去面試機(jī)會(huì)這種情況。
另外一種對(duì)于高層次人員來(lái)說(shuō)又分為兩種情況，一種是填寫求職登記表的，在“薪水期望值”一欄中最好填寫“面議”。因?yàn)閷?duì)于高級(jí)職位來(lái)說(shuō)，工資的浮動(dòng)會(huì)很大，一般在40%-60%之間，公司主要看個(gè)人的實(shí)際工作能力來(lái)定工資，雙方通過(guò)交流來(lái)協(xié)商具體的工資數(shù)額；還有一種情況就是，通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)搜尋人才，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)前期無(wú)法與用人單位正面接觸，都是通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)與雙方進(jìn)行溝通。
職場(chǎng)貼士：為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過(guò)了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會(huì)？就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段用來(lái)絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場(chǎng)白。無(wú)論是主動(dòng)或被動(dòng)去打開話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無(wú)論把你丟在任何一個(gè)場(chǎng)合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營(yíng)造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會(huì)。
