早報訊前天，在象山縣公開選拔14名縣管干部面試工作中，36名考生通過面試，進入組織考核階段。就在12月2日的面試中，74名考生吃驚地發(fā)現(xiàn)，他們面對的考官中，還坐著三位心理學(xué)專家，參與對他們的心理素質(zhì)評估。而在全省縣區(qū)級公開選拔干部工作中，象山縣委組織部的做法，還是第一次。
“這表明我們基層的政府工作，越來越人性化。”參與這次面試的心理學(xué)專家、寧波大學(xué)師范學(xué)院副教授徐鐘庚說。
做干部心理也得健康
象山縣委組織部有關(guān)負責人沈成浩介紹，象山縣這次公選縣管干部面試的考察內(nèi)容，主要是從考生的綜合素質(zhì)，包括思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、分析決策能力、表達能力、情緒穩(wěn)定性等方面，全面考查應(yīng)試人員在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的潛在素質(zhì)。寧波大學(xué)師范學(xué)院心理學(xué)副教授徐鐘庚為首的3名專家，也受到了象山縣委組織部的邀請，進入評委團，協(xié)助對考生的評估。
多數(shù)考生表示，這種方式很新穎，內(nèi)容豐富，可以盡可能地防止高分低能現(xiàn)象發(fā)生。“雖然這稱不上學(xué)術(shù)意義的心理測試，但通過心理學(xué)知識的介入，我們在考察考生的綜合能力時，能夠分析出考生所表現(xiàn)出來的差異。”徐鐘庚告訴記者說：“比如一些考察項目，從對政策的把握能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗等方面，考察考生的應(yīng)變能力，我們就發(fā)現(xiàn)一些個例，在考察中甚至影響到了情緒的穩(wěn)定，我們就可以從心理學(xué)角度給出評估。”
“這樣做的目的，不光是為了識人，還為了用人。”象山縣委常委、組織部部長黃志明說，“要做到人職匹配，充分發(fā)揮每個人的個性特長，其中一項非常重要的參考指標，就是心理素質(zhì)。在搭建領(lǐng)導(dǎo)班子時，我們將注意班子成員在性格、心理素質(zhì)上的互補，使得大家能夠團結(jié)共融。”
不再設(shè)單一考察標準
“這太出乎我們的意料了。”徐鐘庚說：“在選拔干部、人力資源等方面結(jié)合心理學(xué)知識進行考察候選人，這在國外已經(jīng)非常普遍。這些年來，我們政府高層也逐漸意識到這項工作重要性。但基層還很少能考慮得這么全面。”
作為心理學(xué)方面的專家，徐鐘庚對此的看法是：“這樣做非常有好處。首先，這是一個能力結(jié)構(gòu)的問題，崗位和個人能力、人員和人員之間，都需要匹配和協(xié)調(diào)。另一方面是心理健康，我們在平時研究中也發(fā)現(xiàn)，在同一崗位工作，不同的人有些會感到輕松，有些人卻覺得壓力大，這就是工作適應(yīng)的問題。”
“就如現(xiàn)在的大學(xué)生，這個群體中也存在許多心理問題。這和我們單一的以高考成績作為評估方式也是分不開的。”徐鐘庚舉例說：“這表明我們的政府，尤其是在基層，選拔干部的程序越來越規(guī)范———我們在應(yīng)邀作為面試評委時，也從多方面體會到了這點——把目光落到‘人’的身上，把人的心理問題，和傳統(tǒng)的對世界觀、價值觀的強調(diào)區(qū)分開來，這更全面也更科學(xué)。”
心理評估僅僅是開始
“我們的合作才剛剛開始。”徐鐘庚表示，“我們并沒有參與考題的設(shè)置，而是僅作為評委參與面試。在短暫的面試時間內(nèi)，心理學(xué)知識所產(chǎn)生的作用，還不夠成熟和明顯。”
所以，象山縣委組織部和心理學(xué)專家們之間，已經(jīng)達成了長期的合作意向。象山縣委組織部明確地表示，這次縣管干部公選只是一個契機，今后，寧波大學(xué)師范學(xué)院的心理學(xué)科研力量，還將為該縣的干部選拔考核，提供心理學(xué)方面的協(xié)助。不僅要建立干部的心理檔案，還要定期通過互聯(lián)網(wǎng)，對干部進行心理問卷測試，及時掌握心理素質(zhì)變化，建立干部心理健康預(yù)警、援助機制。同時，還將經(jīng)常開展各種旨在提高和改善心理素質(zhì)的培訓(xùn)、教育。
“對于我們這些心理學(xué)研究者來說，在這個過程中，也能夠得到非常寶貴的實踐經(jīng)驗和一手的研究材料，這也有助于心理學(xué)的研究成果，更多、更好地應(yīng)用到我們的政府管理當中去。”徐鐘庚說。
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