當上司取得了豐功偉績的時候?他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉．作為下屬的你如果也這么做?就不會引起上司的特別注意。因此?明智的做法是虛心請教，你可以恭恭敬敬地掏出筆記本和鋼筆?真心誠意地請他指出你應該如何努力?也可以談論上司值得驕傲的東西?向他取經。這樣做會引起他的好感。
他自恃聰明，咱就適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，往往認定自己是一個了不起的人物，目空一切，飛揚跋扈。由于他們喜歡旁人對他歌功頌德，反感對其批評指責，甚至厭惡那些對他們的“功”“德”毫無反映的人，所以，對他們不恭維不好，恭維過度也不好。所以在恭維時，要找準確實需要增光添彩的“閃光點”，最好鄭重地講給第三者聽。
他能力平平，咱也擁護
有些上司能力平平，但不要因此就認為這樣的上司就是不中用的人，他一定有某種優(yōu)點，所以他的上司才會提拔他。這種類型的上司心里會強烈地希望得到部下的擁護。如果下屬們能夠對外宣傳上司的優(yōu)點，一旦風聲傳到他的耳中，他就會更嚴格地要求自己，更加關心部下。因此，對于這類上司要擁護尊重。
職場貼士：作為職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態(tài)乃為上策
