當(dāng)上司取得了豐功偉績(jī)的時(shí)候?他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉．作為下屬的你如果也這么做?就不會(huì)引起上司的特別注意。因此?明智的做法是虛心請(qǐng)教，你可以恭恭敬敬地掏出筆記本和鋼筆?真心誠(chéng)意地請(qǐng)他指出你應(yīng)該如何努力?也可以談?wù)撋纤局档抿湴恋臇|西?向他取經(jīng)。這樣做會(huì)引起他的好感。
他自恃聰明，咱就適度恭維
有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，往往認(rèn)定自己是一個(gè)了不起的人物，目空一切，飛揚(yáng)跋扈。由于他們喜歡旁人對(duì)他歌功頌德，反感對(duì)其批評(píng)指責(zé)，甚至厭惡那些對(duì)他們的“功”“德”毫無(wú)反映的人，所以，對(duì)他們不恭維不好，恭維過(guò)度也不好。所以在恭維時(shí)，要找準(zhǔn)確實(shí)需要增光添彩的“閃光點(diǎn)”，最好鄭重地講給第三者聽。
他能力平平，咱也擁護(hù)
有些上司能力平平，但不要因此就認(rèn)為這樣的上司就是不中用的人，他一定有某種優(yōu)點(diǎn)，所以他的上司才會(huì)提拔他。這種類型的上司心里會(huì)強(qiáng)烈地希望得到部下的擁護(hù)。如果下屬們能夠?qū)ν庑麄魃纤镜膬?yōu)點(diǎn)，一旦風(fēng)聲傳到他的耳中，他就會(huì)更嚴(yán)格地要求自己，更加關(guān)心部下。因此，對(duì)于這類上司要擁護(hù)尊重。
職場(chǎng)貼士：作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對(duì)前輩采取恭謙之態(tài)乃為上策
