前不久，《財(cái)富》雜志刊文說，“女人也許還沒有統(tǒng)治整個(gè)世界，但至少已經(jīng)統(tǒng)治很大一部分了”。中國女企業(yè)家協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：中國女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)多4.3個(gè)百分點(diǎn)，虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。
這恰恰說明女性在職場中的“統(tǒng)治力”大大增加。
IBM大中華區(qū)總裁周偉?j認(rèn)為，女性在職場中“統(tǒng)治力”增加，說明現(xiàn)代女性越來越多運(yùn)用一些優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)如自強(qiáng)自信、善于溝通等，很好地化解來自事業(yè)、家庭等各個(gè)方面的壓力，特別是女性在工作中的溝通以及協(xié)作能力，使得越來越多的女性在管理以及團(tuán)隊(duì)工作中具有親和的領(lǐng)導(dǎo)力，從而在職場中取得成功。
著名作家、心理學(xué)家、《中國青年報(bào)》高級編輯陸小婭分析認(rèn)為，在管理和經(jīng)營過程中，女性較男性而言更具有“統(tǒng)治力”。男性更偏向自主、獨(dú)立、競爭，而女性更注重人際交流、相互依存、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。在決策過程中，男性更強(qiáng)調(diào)合理，女性則力求合情。在現(xiàn)代企業(yè)與社會中，所謂的成功更多的是指團(tuán)隊(duì)協(xié)作的成功，因此，女性在職場中想要獲得更大“統(tǒng)治力”，更應(yīng)充分發(fā)揮自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭希文向記者介紹，60多年前，Ruth Leach成為IBM歷史上第一個(gè)女性副總裁，次年的1943年，IBM生產(chǎn)部門的女性員工達(dá)到總數(shù)的1/3.1945年，IBM又擁有了第一個(gè)女性銷售人員Jacqueline Decker.郭希文認(rèn)為，企業(yè)女性員工的增加，說明婦女在職場中地位不斷增加，同時(shí)還促進(jìn)了企業(yè)朝著多元化方向發(fā)展。可以說，女性撐起了職場半邊天。
職場貼士：不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位
