有一天，圖書館來了一位瘦弱單薄的小伙子，當分配完任務，那個小伙子想了想說：干這個工作是不是有點像偵探，尋找破案線索？管理員為這樣的奇思妙想大吃一驚，因為從來沒人為這項枯燥的工作設想如此生動的情境。接下來的事情更是讓人感動，那小伙子兩眼放光、精神抖擻地投入到工作中去。因為生疏，第一天他只查到幾本書。
但由于他對工作的特殊興趣和熱情投入，很快便掌握了技巧和經驗，由此查到的數量與日俱增，十幾天后，當這個小伙子離開這里時，圖書管理員依依不舍。同時心里暗想：這小伙子日后一定能成大事。果然，多年后，他成了一家著名大公司的董事長。
不是每個人生來就對某樣工作產生興趣的，要知道興趣愛好與艱苦的工作往往是很難劃等號的。所以大多數情況是，我們必須培養對工作的興趣，敬業、實干，才會從工作中感到愉快，才能把工作做得有聲有色，才能在群體中脫穎而出。
蘇格蘭哲學家這樣說：有事做的人是幸運的……當一個人的精神傾注于工作時，他的身心就會形成一種真正的和諧，無論是多卑微的勞動。
職場貼士：與上司一起出差，大到日程安排，小到確定住宿標準，都應先聽上司的意見，最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司
