當(dāng)人們盡情享受著五一長假的輕松愜意之時(shí)，智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪招聘頻道聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)2600多人參與的職場調(diào)查卻顯示，3成員工不得不面臨節(jié)日加班的現(xiàn)實(shí)?！包S金周”期間44.1%的人可以暫時(shí)忘掉工作，踏踏實(shí)實(shí)地度過7天長假，而20.8%的人會(huì)犧牲幾天來完成額外工作，還有9.7%的人不得不天天加班。(《中國青年報(bào)》5月2日)
對于勞動(dòng)者，除了敬意之外，理應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的規(guī)定，五一“黃金周”前3天是法定節(jié)假日，對于在此時(shí)間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費(fèi)。這是因?yàn)槌诵燎诘膭趧?dòng)付出之外，加班者還要比平時(shí)付出的更多，其中包括親朋團(tuán)聚的親情、旅游觀光的喜悅、假日閱讀的快意，甚至睡幾個(gè)懶覺的閑適。
遺憾的是，節(jié)日的加班勞動(dòng)并未能得到應(yīng)有的尊重和補(bǔ)償。調(diào)查結(jié)果并不樂觀：表示自己可以按國家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費(fèi)的人只有26.6%；雖然有補(bǔ)償，但補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和平時(shí)一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費(fèi)。更尷尬的是，面對節(jié)日繼續(xù)工作卻無法領(lǐng)到加班工資的現(xiàn)實(shí)，71.3%的人選擇了默默忍受；20.1%的人會(huì)因此考慮辭職、跳槽，只有極少數(shù)人會(huì)通過找機(jī)會(huì)打官司(2.9%)、去論壇里發(fā)帖子控訴(3.6%)、找媒體報(bào)道(2.1%)的方式發(fā)泄不滿。
這首先是勞動(dòng)者的尷尬。勞動(dòng)者的付出未能得到補(bǔ)償，卻只能默默忍受，只能說明面對資本的強(qiáng)勢，他們只是弱勢群體。特別是在勞動(dòng)力市場供大于求的環(huán)境下，勞動(dòng)者只能以這種默默地忍受換取資本方和管理者的一點(diǎn)善心，即不至于炒魷魚的權(quán)利。在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越來越大，找工作難于上青天的當(dāng)下，犧牲百兒八十元的加班獎(jiǎng)勵(lì)金，還是小事兒，一旦因?yàn)橛?jì)較加班費(fèi)，惹惱了企業(yè)主被炒，就得不償失了。所以，71.3%的人選擇了默默忍受，既是無奈的選擇，也是權(quán)衡利弊得失后的理性選擇。
其實(shí)，這絕非是勞動(dòng)者自己的尷尬。在資本的強(qiáng)勢面前，管理者卻采取了旁觀者的態(tài)度，或者“民不告，民不究”，或者“事不關(guān)己，高高掛起”，甚至面對勞動(dòng)者的情緒沖動(dòng)和權(quán)利訴求，漠然置之。正是這種漠不關(guān)心的態(tài)度，使節(jié)假日加班三倍工資的勞動(dòng)法規(guī)制度條款懸空，得不到有效的遵守。我們應(yīng)該看到，這種對于勞動(dòng)者權(quán)利的漠視，其實(shí)質(zhì)上是對行政執(zhí)法部門依法行政權(quán)威的漠視，是對法律制度尊嚴(yán)的漠視。換句話說，節(jié)日加班多半得不到補(bǔ)助，不僅僅是勞動(dòng)者的尷尬，也是勞動(dòng)保障行政執(zhí)法部門以及工會(huì)組織的尷尬，是勞動(dòng)保障法規(guī)的尷尬，更是依法行政和法治的尷尬。
當(dāng)然，在這樣的尷尬困局中，并沒有贏家?？此期A家的資方、業(yè)主和企業(yè)管理者，僅僅因?yàn)闉閿?shù)不多的加班加倍工資失掉了民心，丟掉了企業(yè)信譽(yù)，褻瀆了現(xiàn)代企業(yè)守法畏法的良好社會(huì)形象。因?yàn)椋鎸?qiáng)勢和強(qiáng)權(quán)，仍會(huì)有職工選擇去論壇里發(fā)帖子控訴(3.6%)、找媒體報(bào)道(2.1%)的方式發(fā)泄不滿，甚至20.1%的人會(huì)因此考慮辭職、跳槽，以至有極少數(shù)人會(huì)通過找機(jī)會(huì)打官司(2.9%)，何苦來哉！
職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個(gè)時(shí)時(shí)帶著耳朵的人遠(yuǎn)比一個(gè)只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時(shí)還要給予適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，以示尊重
