當人們盡情享受著五一長假的輕松愜意之時，智聯招聘網和新浪招聘頻道聯合進行的一項2600多人參與的職場調查卻顯示，3成員工不得不面臨節日加班的現實。“黃金周”期間44.1%的人可以暫時忘掉工作，踏踏實實地度過7天長假，而20.8%的人會犧牲幾天來完成額外工作，還有9.7%的人不得不天天加班。(《中國青年報》5月2日)
對于勞動者，除了敬意之外，理應得到相應的經濟補償。按照勞動和社會保障部門的規定，五一“黃金周”前3天是法定節假日，對于在此時間內加班的員工，企業應按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班費。這是因為除了辛勤的勞動付出之外，加班者還要比平時付出的更多，其中包括親朋團聚的親情、旅游觀光的喜悅、假日閱讀的快意，甚至睡幾個懶覺的閑適。
遺憾的是，節日的加班勞動并未能得到應有的尊重和補償。調查結果并不樂觀：表示自己可以按國家規定拿到相應加班費的人只有26.6%；雖然有補償，但補償標準和平時一樣的有19.5%；還有53.9%的人根本拿不到加班費。更尷尬的是，面對節日繼續工作卻無法領到加班工資的現實，71.3%的人選擇了默默忍受；20.1%的人會因此考慮辭職、跳槽，只有極少數人會通過找機會打官司(2.9%)、去論壇里發帖子控訴(3.6%)、找媒體報道(2.1%)的方式發泄不滿。
這首先是勞動者的尷尬。勞動者的付出未能得到補償，卻只能默默忍受，只能說明面對資本的強勢，他們只是弱勢群體。特別是在勞動力市場供大于求的環境下，勞動者只能以這種默默地忍受換取資本方和管理者的一點善心，即不至于炒魷魚的權利。在職業風險越來越大，找工作難于上青天的當下，犧牲百兒八十元的加班獎勵金，還是小事兒，一旦因為計較加班費，惹惱了企業主被炒，就得不償失了。所以，71.3%的人選擇了默默忍受，既是無奈的選擇，也是權衡利弊得失后的理性選擇。
其實，這絕非是勞動者自己的尷尬。在資本的強勢面前，管理者卻采取了旁觀者的態度，或者“民不告，民不究”，或者“事不關己，高高掛起”，甚至面對勞動者的情緒沖動和權利訴求，漠然置之。正是這種漠不關心的態度，使節假日加班三倍工資的勞動法規制度條款懸空，得不到有效的遵守。我們應該看到，這種對于勞動者權利的漠視，其實質上是對行政執法部門依法行政權威的漠視，是對法律制度尊嚴的漠視。換句話說，節日加班多半得不到補助，不僅僅是勞動者的尷尬，也是勞動保障行政執法部門以及工會組織的尷尬，是勞動保障法規的尷尬，更是依法行政和法治的尷尬。
當然，在這樣的尷尬困局中，并沒有贏家。看似贏家的資方、業主和企業管理者，僅僅因為為數不多的加班加倍工資失掉了民心，丟掉了企業信譽，褻瀆了現代企業守法畏法的良好社會形象。因為，面對強勢和強權，仍會有職工選擇去論壇里發帖子控訴(3.6%)、找媒體報道(2.1%)的方式發泄不滿，甚至20.1%的人會因此考慮辭職、跳槽，以至有極少數人會通過找機會打官司(2.9%)，何苦來哉！
職場貼士：傾聽是一種克敵制勝的法寶，一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人更加討喜。在聽的同時還要給予適當的回應，以示尊重
