對于習慣坐的士上班的公司財務總監秘書Shirley來說，那輛清晨就停在家門口接她上班的加長林肯太夸張了，五顏六色的記事紙貼滿了整個車身，鮮艷的造型引得路人紛紛側目。這是Shirley參加“炫秘書”評選獲得的獎勵，和她一樣享受到這種專車接送上下班待遇的共有20位秘書。
老板為秘書開車門送鮮花
載著Shirley的加長林肯直奔虹橋開發區萬都中心大廈，在那里，更多的記事貼被貼在了樓梯扶手、綠化盆景和墻壁上。每張貼紙都記錄了一位秘書的愿望，有的希望“雅思”考7分，有的想早日成為漫畫家，有的盼早日賺到第一個100萬。匆匆忙忙趕來大廈上班的白領們也被這新鮮的布置吸引，駐足觀看。
30分鐘后Shirely的專車到了，等候多時的老板親自為她打開車門并送上一束鮮花，Shirley笑得合不攏嘴，一時間不知說什么好。她告訴記者，自己結婚時都沒有這么風光過，老公都說很羨慕她。
過半數秘書隨時想擺脫自己的老板
但不是每位秘書都能像Shirley那樣幸運，記者從可銳職業顧問公司獲悉，一份有關秘書對老板的滿意度的調查顯示，55.3%的秘書對自己的老板十分不滿意并隨時想擺脫。
該數據是可銳職業顧問公司在4月27日秘書節前夕向100家企業近300位秘書發出問卷調查的結果。調查還顯示，在秘書討厭的老板類型中，那些常常吩咐自己處理家務事的老板高居排行榜首，占八成。
其次是喜怒無常，讓秘書沒有安全感、不知所措的老板。排在第三位的是摳門、不體貼下屬的老板。
此外那些不愿聽意見，即使錯了也不會認錯的老板和日常工作中言語行為有越軌的老板也在秘書討厭之列。
在紫虹大廈一家對外貿易公司任經理秘書的Rolly就告訴記者，她正準備跳槽到新的公司，跳槽的原因是因為她實在受不了老板常常要她給在外地讀書的兒子寄吃的穿的。
綜合素質決定老板被肯定程度
在所有被調查的企業中，一些知名集團的老板被認可的程度較高，綜合分析他們具有以下幾種品質：對工作和私事的界限分得很清楚；很注意自己的形象；注意以身作則；不因個人事情影響工作；非常信任下屬，愿意放權；獎罰分明，公開化、平等化。
做秘書已經3年的Shirley當然屬于55.3%之外對老板極其滿意的那種類型。對于如何保持與老板的良性互動關系，她總結了4個字：謹慎細致。
Shirley告訴記者，她經常會跟老板到外地開會，看起來這是個很好玩的差事，其實所有的行程安排、住宿交通等事情都要預先制訂一個詳細的表單，非常煩瑣。尤其到一些陌生的、治安混亂的地方她還必須將酒店的“逃生路線圖”給老板準備好。
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