對于習(xí)慣坐的士上班的公司財(cái)務(wù)總監(jiān)秘書Shirley來說，那輛清晨就停在家門口接她上班的加長林肯太夸張了，五顏六色的記事紙貼滿了整個(gè)車身，鮮艷的造型引得路人紛紛側(cè)目。這是Shirley參加“炫秘書”評選獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，和她一樣享受到這種專車接送上下班待遇的共有20位秘書。
老板為秘書開車門送鮮花
載著Shirley的加長林肯直奔虹橋開發(fā)區(qū)萬都中心大廈，在那里，更多的記事貼被貼在了樓梯扶手、綠化盆景和墻壁上。每張貼紙都記錄了一位秘書的愿望，有的希望“雅思”考7分，有的想早日成為漫畫家，有的盼早日賺到第一個(gè)100萬。匆匆忙忙趕來大廈上班的白領(lǐng)們也被這新鮮的布置吸引，駐足觀看。
30分鐘后Shirely的專車到了，等候多時(shí)的老板親自為她打開車門并送上一束鮮花，Shirley笑得合不攏嘴，一時(shí)間不知說什么好。她告訴記者，自己結(jié)婚時(shí)都沒有這么風(fēng)光過，老公都說很羨慕她。
過半數(shù)秘書隨時(shí)想擺脫自己的老板
但不是每位秘書都能像Shirley那樣幸運(yùn)，記者從可銳職業(yè)顧問公司獲悉，一份有關(guān)秘書對老板的滿意度的調(diào)查顯示，55.3%的秘書對自己的老板十分不滿意并隨時(shí)想擺脫。
該數(shù)據(jù)是可銳職業(yè)顧問公司在4月27日秘書節(jié)前夕向100家企業(yè)近300位秘書發(fā)出問卷調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查還顯示，在秘書討厭的老板類型中，那些常常吩咐自己處理家務(wù)事的老板高居排行榜首，占八成。
其次是喜怒無常，讓秘書沒有安全感、不知所措的老板。排在第三位的是摳門、不體貼下屬的老板。
此外那些不愿聽意見，即使錯(cuò)了也不會(huì)認(rèn)錯(cuò)的老板和日常工作中言語行為有越軌的老板也在秘書討厭之列。
在紫虹大廈一家對外貿(mào)易公司任經(jīng)理秘書的Rolly就告訴記者，她正準(zhǔn)備跳槽到新的公司，跳槽的原因是因?yàn)樗龑?shí)在受不了老板常常要她給在外地讀書的兒子寄吃的穿的。
綜合素質(zhì)決定老板被肯定程度
在所有被調(diào)查的企業(yè)中，一些知名集團(tuán)的老板被認(rèn)可的程度較高，綜合分析他們具有以下幾種品質(zhì)：對工作和私事的界限分得很清楚；很注意自己的形象；注意以身作則；不因個(gè)人事情影響工作；非常信任下屬，愿意放權(quán)；獎(jiǎng)罰分明，公開化、平等化。
做秘書已經(jīng)3年的Shirley當(dāng)然屬于55.3%之外對老板極其滿意的那種類型。對于如何保持與老板的良性互動(dòng)關(guān)系，她總結(jié)了4個(gè)字：謹(jǐn)慎細(xì)致。
Shirley告訴記者，她經(jīng)常會(huì)跟老板到外地開會(huì)，看起來這是個(gè)很好玩的差事，其實(shí)所有的行程安排、住宿交通等事情都要預(yù)先制訂一個(gè)詳細(xì)的表單，非常煩瑣。尤其到一些陌生的、治安混亂的地方她還必須將酒店的“逃生路線圖”給老板準(zhǔn)備好。
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