人才派遣亦稱人才租賃，它是指用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要，委托專門的人才派遣公司按其需求條件進(jìn)行招聘、篩選，并派遣到用人單位工作。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種合作關(guān)系，派遣公司和被派遣人員是一種勞動關(guān)系，被派遣人員與實(shí)際用人單位則是勞務(wù)關(guān)系。
如今，這一用工方式正越來越多地被企業(yè)HR（人事經(jīng)理）們所認(rèn)知和采納，而HR原先固有的工作職能也因此在潛移默化地發(fā)生變化。當(dāng)人才派遣達(dá)到一定普及率的時(shí)候，各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇也會接踵而來。
人才派遣將會日漸盛行
人才派遣雖然在國內(nèi)還是個(gè)新鮮事物，但在市場經(jīng)濟(jì)較為成熟的歐美、日本等國家，它已經(jīng)是一種相當(dāng)成熟的用工形式。據(jù)上海人才中介行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示，上海2003年大約有15萬左右的派遣人數(shù)，年相關(guān)營業(yè)額約40億元左右，派遣員工與正式員工的比例大約為1：50。但在美國這一比例已高達(dá)1：1，歐洲一些國家甚至還要高于這個(gè)比例。從這些數(shù)字可以看出，成熟的市場經(jīng)濟(jì)對派遣人才的需求量很高，人才派遣在國內(nèi)的市場發(fā)展空間巨大。另外，奧運(yùn)會、世博會等一系列國際性活動的申辦成功，必然會相應(yīng)地產(chǎn)生大量的短期用人需要，這將極大地促進(jìn)人才派遣業(yè)，尤其是短期派遣的發(fā)展。
人才派遣需要行業(yè)規(guī)范
就在人才派遣方興未艾之際，行業(yè)立法和建章立制的討論也越來越高漲，專家認(rèn)為，用人單位的選擇和評判將最大程度地決定她未來的走向。
專業(yè)從事人才派遣業(yè)務(wù)的上海中企人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理?xiàng)盍枳罱谥v課時(shí)就碰到一位困惑的企業(yè)HR。這位HR向楊先生請教，某中介機(jī)構(gòu)向他所在的公司推薦人才派遣業(yè)務(wù)，并稱可以大幅降低用人成本，但是一些操作細(xì)節(jié)和中介信誓旦旦的保證讓他隱隱感到其中有不少“貓膩”。通過楊凌的分析和講解，這位HR找到了答案，原來該中介機(jī)構(gòu)在城郊結(jié)合部注冊，由其用工并派遣的員工可轉(zhuǎn)交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)，由此降低人員福利成本。而這種“節(jié)省成本”的光環(huán)最終無法掩蓋員工權(quán)益受損的事實(shí)，“政策擦邊球”的承諾也不能幫助企業(yè)合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，更談不上吸引和挽留人才了，而且容易加深人們對派遣業(yè)的誤解。
為了進(jìn)行行業(yè)規(guī)范，在人才中介行業(yè)協(xié)會的支持下，中企人力正在進(jìn)行滬上首個(gè)面向用人單位和HR人士的人才派遣系列調(diào)研活動。據(jù)楊凌介紹，本次調(diào)研是站在行業(yè)的高度，以HR的視角審視人才派遣的優(yōu)劣功過，將充分展示HR人士的觀點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)看到，HR人士對人才派遣業(yè)的認(rèn)知程度和認(rèn)可程度，對行業(yè)健康有序地發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
人才派遣對HR有否威脅
當(dāng)大量的事務(wù)性工作被轉(zhuǎn)移給人才派遣服務(wù)商時(shí)，人才派遣威脅論也悄然抬頭。楊凌認(rèn)為，如果HR將人才派遣視作自己的對手，那么無疑會使這一剛剛興起的業(yè)務(wù)因?yàn)榍舛艿經(jīng)_擊。相反，企業(yè)HR的職能絕不會隨著人才派遣的發(fā)展而減弱，人才派遣將HR人士從煩瑣的事務(wù)型工作中解放出來，使他們可以有更多的時(shí)間和精力用在企業(yè)核心員工的選拔和培訓(xùn)上，用在為企業(yè)的人力資源發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃上，使自己從行政角色向戰(zhàn)略角色轉(zhuǎn)變，提升自己在企業(yè)中的地位。
不過，人才派遣業(yè)務(wù)的出現(xiàn)也對企業(yè)HR的工作提出了新的要求，HR們將會面臨一系列的新問題。如在選擇人才派遣之前必須考慮清楚，公司現(xiàn)有狀況是否需要選擇人才派遣？哪些項(xiàng)目和部門的用工可以使用這種方式？選擇什么樣的派遣公司作為合作伙伴？對于選擇了人才派遣這一用工方式的HR部門來說，還將面對如何與人才派遣機(jī)構(gòu)合作，共同管理好員工的問題。
職場貼士：培養(yǎng)經(jīng)常換位思考、多方位思考的能力。
