分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-26

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“勞動強度較大、壓力大且工作時間不規律以及高風險類型的職業均不太適合女性。91.7%的被調查者認為有些職業領域較適合男性而不適合女性。”目前，筆者從2005第二屆亞洲女性論壇上公布的“我國經濟生活中的男女兩性調查數據報告”中發現，盡管中國女性參與經濟生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若從現實層面和觀念層面深入觀察，女性與男性在經濟領域中的地位卻仍存在較大差距。

“您工作單位中男女的層級是什么狀況？”在調查過程中，73%的被調查者所在單位中男性的層級普遍高于女性，且88.7%的被調查者所在工作單位中一把手為男性。調查顯示，男性具有相對于女性較高的職場地位，且大都占據著具有決定性權力的職位。從調查者的主觀愿望來看，85.9%的被調查者也希望工作單位的一把手是男性。收入在一萬元以上的群體希望單位一把手為男性的比例最高，達96.2%；而無收入群體希望單位一把手為女性的比例最高，達27%。可見，收入高的人群對男性領導存在著特別的信任。分別有75.9%和77.3%的被調查者認為目前中國男性和女性在就業機會和晉升機會上存在不平等現象，盡管60.5%的被調查者認為女性在中國經濟發展中的貢獻和男人差不多，都不錯。所以，無論是在現實層面還是主觀層面，女性和男性在職場中的地位依然是極不平等的。

職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。

 

  

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