25日至27日，首屆中國企業職業經理人"魅力獎"頒獎典禮及2005中外企業職業經理人高峰論壇在北京隆重舉行。來自全國50多家著名企業的優秀職業經理人分別獲得"中國企業最具影響力的職業CEO獎"、"中國企業最具執行力職業經理獎"、"中國行業優秀職業經理人獎"、"中國企業最具敬業力職業經理人獎"。這次活動由中國生產力學會、中國民營科技促進會、北京大學、中國職業經理人促進會（香港）聯合主辦。
全國人大常委會副委員長蔣正華，原全國政協副主席孫孚凌，全國人大常委、中國生產力學會會長王茂林以及國資委、科技部、北京大學有關領導為獲獎者頒發了獎牌和榮譽證書。中外企業代表、新聞記者、專家學者約300人出席了頒獎盛典。
蒙牛乳業集團總裁牛根生、新華網總裁周錫生、海信集團總經理周厚鍵、茅臺集團董事長季克良等10人獲得"中國企業具有影響力職業CEO"稱號。
作為高峰論壇演講嘉賓，美國DSL投資銀行服務公司執行董事兼總裁理查得講述了世界級企業如何選擇職業經理人？中軟冠群軟件技術有限公司總裁秦俊峰著重講述了職業經理人的薪酬制度與用人機制；北京華方投資經營公司總經理閻嗣烈就如何做國有資產的經算師和守護神發表了自己的看法。此外，論壇就西方中小企業的經營與管理、中外職業經理人差異與互補等話題進行了熱烈而精彩對話。
被評為"中國具有執行力職業經理"的秦俊峰在接受新華網記者專訪時說：這次高峰論壇創造了一種文化，就是探討中國CEO必須具備的職業操守和規則，中國CEO必須擁有的誠信和美譽，必須走出過去關系型、資本型CEO的誤區。
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中國生產力學會簡介
早在60年代，我國著名經濟學家于光遠、孫尚清就分別提出了創立生產力經濟學和生產力組織學的建議。1980年11月，他聯合國內研究生產力的著名學者，成立了中國生產力經濟學研究會，經民政部批準于1995年11月5日改名為中國生產力學會（CAPS）。它是研究生產力問題并提供咨詢服務的學術咨詢團體。
中國職業經理人八百萬 但優秀CEO鳳毛麟角
目前影響中國經濟發展的因素，除了資源瓶頸之外，還有人才瓶頸。中國生產力學會秘書長陳勝昌今天在此間表示，目前中國有職業經理八百萬，但是缺少優秀的CEO(首席執行官)人才。
他說，中國的職業經理人主要來源于四個方面，即國有企業的負責人、政府官員、專家學者“下海”從商和民營企業家。
職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
