兼職維權：腳踏兩只船VS兩頭都踏空
[典型案例]大維是某通信設備公司的技術骨干，已在公司工作了十幾年。1998年，大維與公司簽訂了無固定勞動合同。2001年9月，大維與他人共同注冊登記了一家信息咨詢有限責任公司，兼職創(chuàng)業(yè)并擔任法定代表人和執(zhí)行董事兼總經(jīng)理職務。同月，設備公司以大維未經(jīng)企業(yè)允許，擅自成立公司，也未辦理解除勞動合同的手續(xù)，嚴重違反了勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度為由，對其作出了“違紀處理”，通知大維自接到通知之日起停職檢查。
2001年10月，大維就公司的決定給予書面答復，表示已經(jīng)辭去執(zhí)行董事兼總經(jīng)理的職務，但同時對其他處理意見均提出異議，不予接受。其后，公司到地區(qū)工商局調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大維仍是信息公司的法定代表人，并未變更。公司了解到這一情況后遂作出了解除與其所簽勞動合同的決定。大維對此決定不服，向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行與他簽訂的勞動合同，支付給他停發(fā)的工資獎金及其他費用，并賠償名譽損失費。仲裁對大維的請求未予支持，大維遂起訴至法院。
[以案說法]兼職行為在我們的生活中已經(jīng)甚為普遍。可是，你是否知道兼職在目前的法律規(guī)定下隱含的風險呢？本案就是一個很好的例子。
從本案來看，勞動者與單位之間最大的分歧在于對兼職的認識，什么是兼職？自己開公司是不是兼職？兼職和雙重勞動關系有什么不同？
■什么是兼職
在目前的有關法律法規(guī)中沒有對其明確的定義，一般是指在完成本職工作以外，在業(yè)余時間內(nèi)，與其他單位建立的工作關系。對兼職的有關文件最早見于1982年由國家科委發(fā)布的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》，其中對兼職行為做了簡要的規(guī)定。上海市也頒布了《上海市專業(yè)技術人員業(yè)余兼職管理試行辦法》，對兼職做了比較詳細的規(guī)定。
■雙重勞動關系
是指同一勞動者同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關系。根據(jù)《勞動法》第九十九條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。同時,原勞動部關于合同制工人因雙重勞動關系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的處理意見規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。另外,原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中，也明確了用人單位有責任防止與勞動者形成雙重勞動關系。
■兼職屬于雙重勞動關系
職場貼士：工作時間：工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響：一個是那個喋喋不休的人覺得你也很清 閑，二是別人會覺得你們倆都很清閑
