最近有一份調查表明，目前不同行業(yè)間的男女比例差異較大，女性從事比例較高的行業(yè)大多是技術層次低、收入低、簡單重復的體力勞動，伴隨職位所具有的技術、責任、地位和收入的遞增，女性比例則相應遞減
女性“職場生態(tài)”尷尬與突圍
青年報近年來，中國女性在低技能的非正規(guī)就業(yè)領域從業(yè)的數量和比例都在上升，中國女性就業(yè)總體層次走低，女性職業(yè)下沉現象開始凸顯。
中國女性處于尷尬的“職場生態(tài)”，有其深層次的社會、經濟、文化原因。盡管社會在不斷進步，但那些沿襲久遠的男主女從、男優(yōu)女劣、男尊女卑等性別歧視觀念仍然在一定程度上影響著人們的行為。當前我國對女性的角色評估還是處于男性主導的價值體系之下。
同時，確實也有一部分女性在調和工作與生育、工作與家庭矛盾方面還存在著一定的困難。許多女性既要相夫教子，又要在職場上不停地奔突。她們背負著社會的物質、精神生產與人類再生產的雙重任務，其生理和精神的壓力遠遠超過男性。
實際上，大眾傳媒在對女性主體精神和主體意識的宣傳方面，還存在一些誤區(qū)。如一些媒體宣揚的時代女性，有庸俗化、扁平化的跡象。而不少對社會精神財富和物質財富作出巨大貢獻的女性，卻難以成為女性的楷模。要讓男女平等發(fā)展真正深入人心，就必須倡導平等的性別文化，樹立平等文明的社會風氣，才能為男女平等發(fā)展提供相應的發(fā)展機會。
盡管我國《憲法》《婦女法》和《勞動法》等法律法規(guī)都規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)和發(fā)展機會，但是法律上的平等并不意味著在現實中的實現。由于缺乏對性別歧視內涵和范圍的明確的界定，對勞動力市場和用人單位缺乏良好的監(jiān)督和管理機制，讓一些用人單位有“空子”可鉆，給女性就業(yè)制造了一定的障礙。當前，應該不斷完善具有可操作性的兩性平等就業(yè)的法律政策，讓勞動力市場政策與國家的根本大法保持一致。
當然，突破女性“職場生態(tài)”尷尬局面，也需要靠廣大女性自覺地提升自身素質和社會技能。只有自強，才能自立。
職場貼士：溝通很重要:學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
