你的上司是否對你的工作感到滿意，關鍵是要看你能否指出事情中有哪些瑕疵，有哪些不盡如人意之處。因此，你要敢于及時講話。防患于未然，要比亡羊補牢更好。
下屬常常因害怕與上司的意見相反而惹上司不高興，因此總是采取默不作聲的態度。只有那些忠誠而有魄力的下屬，敢于和善于與上司冷靜論理，這樣對上司的決策會有極好的幫助，同時這種下屬也常常會有不同常人的前程。
（1）上司最終愛聽的是真話
你和上司之間的關系應該坦誠，有時候，從某種意義上說，應該直來直去，做到這一點很重要。你必須有恭敬之心，你不能對上司言語粗魯，但你要對上司坦誠相見，有什么說什么。有時候，上司可能不喜歡這樣，這很自然，但是，如果上司反駁你，你就應該把事情搞個水落石出。這是你的義務，應盡的責任。你不能只揀順耳的話跟上司說，實際上，這樣做對上司和其他人都不利。
如果你不準備告訴上司你真實的想法，那么你就不能使你的上司滿意。作為一個下屬，要讓上司買你的帳，就是要在關鍵的時候說出你的判斷。判斷可能是正確的也可能是錯誤的，但是，如果你不如實地把它說出來，或者遮遮掩掩，或者說一些上司喜歡聽的話。那么，長此以往，上司終會認為你的工作沒有做好，這就是你的失職表現。其實，誠實而不隱瞞的做法，反而會讓你比你的同仁更密切地了解你與上司關系，因為不太有人用這樣的態度對待上司，因此，那樣做對你來說是最重要的，告訴他們需要聽到的事情，而不只是他們喜歡聽到的事情。但是，大膽吐真言也是說起來容易，做起來難。
（2）給上司的意見要私下里提
私下給上司提出你的意見，這應該也是你的一項義務。你永遠不應該把你對上司的反對意見見諸于報端，或者在單位的其他人中公開。你一旦把自己的不同意見到處散布和公開，那么這樣的結果只能是，以后上司將不會喜歡征求你的建議，你將會被排擠出接近他的圈子。
（3）及時向上司匯報壞消息，并提出解決的建議
永遠要對上司講實話，如果有壞消息不要企圖隱瞞上司。如果出現了問題的苗頭，你的職責就是要勇敢地站出來，預先采取措施，加以防止。問題產生了，發展了，你就要提出解決問題的建議。不要等到火燒眉毛的最后時刻，才去想辦法。因為壞消息不會隨著時間的流逝而改變，最好的辦法就是讓大家都知道，共同對付它，而不是對它置之不理。
（4）忠實地貫徹上司的決策
如果由于上司決策不符合你的意愿，就阻撓決策的執行，這是一種最不明智的做法。如故在決策的過程中，有機會對決策施加影響而沒有人站出來大膽地提出反對意見，那就更不應該了。即使你對某項決策有不同的看法，也要支持它。那么，這就是“對上忠誠”的所有含義。你忠誠的對象就是你上級，私下給他提出你認為最好但卻相反的建議，而一旦制定了決策之后，無論你是否滿意，都要忠實地去貫徹落實。
（5）風格產生效果
有時候，你也需要考慮什么時間以及花多長時間去參加和上司的辯論，在辯論中說服你的上司，盡管其實你并不愿意經常這樣去做，擔心招大家厭煩，受到排擠。因此，你需要注意你方法的風格，盡量選擇切合實際的做事風格。在辯論中，重復和聲嘶力竭的叫嚷只會使事情變得更糟。行事風格特別重要，有時候，間接表達觀點的做事風格可能是最好的。
職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。
