國(guó)內(nèi)專業(yè)人力資源——智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪招聘頻道日前聯(lián)合做的一次名為“你會(huì)和老板談加薪嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，表示“已經(jīng)加薪了，我很滿意的”只有8%。
在調(diào)查中，選擇“沒(méi)有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”的占到了34%；選擇“雖然沒(méi)有加薪，但我不打算跳槽”的占26%；“看老板的態(tài)度而定”的是17%；“沒(méi)有加薪，我很失望，準(zhǔn)備年后跳槽”的15%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析，愛(ài)你在“薪”口難開(kāi)的主要原因，是害怕萬(wàn)一請(qǐng)求加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法，對(duì)自己的發(fā)展不利。但是否主動(dòng)去談還要本著知己知彼的原則，如果參考市場(chǎng)上同行業(yè)類似職位的水平，結(jié)合自己的付出并沒(méi)有明顯的落差的話，恐怕直接找老板談判難免底氣不足，反之，不僅要談還要有備而談，坦然而談。
你在工作中出色的表現(xiàn)和有理有據(jù)地說(shuō)明自己為企業(yè)帶來(lái)的業(yè)績(jī)會(huì)讓你的加薪理由底氣十足，恰當(dāng)合理，反之，如果一味地強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等困難因素，頂多會(huì)引起憐憫之心而不是嘉獎(jiǎng)之“薪”，而靠發(fā)泄不滿、辭職等威脅手段更是無(wú)異于殺雞取卵，自絕前程。
職業(yè)顧問(wèn)提醒，要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，明確你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。所以如果真覺(jué)得委屈了自己的話，還是應(yīng)該去談的，咱們談“薪”不成還不能和老板談?wù)勑膯幔?br>
職場(chǎng)貼士：注意頸肩部保暖，避免頭頸負(fù)重物，避免過(guò)度疲勞，坐車(chē)時(shí)不要打瞌睡。
