本科生求職成功率一定低于碩士生嗎？答案是：未必！昨日，由廣東省高校畢業生就業指導中心主辦的2005屆高校畢業生就業供需見面會理工類專場在華工舉行，該場招聘會的突出特點在于企業用人態度日趨實際，不再一味追求高學歷。而往年學生放下簡歷就走人、企業冷眉冷眼高姿態招聘的情況也越來越少，招聘會上處處體現出讓人欣慰的“人文關懷”。
企業不再一味追求高學歷
招聘人員：“本科生就可以勝任的工作，研究生因專注科研反而不適合”
“我排了幾個隊，面試了幾個單位都沒戲，人家說要本科生，不要碩士生。”一位陳姓女碩士生沮喪地告訴記者。在昨日的招聘會上，不止小陳一位碩士生遭遇過類似的“冷遇”。 在某外企物流公司的攤位前，招聘人員對前來應聘的一位女碩士生說：“我們這個職位本科生就能勝任，用碩士生恐怕有點屈才，你回去考慮考慮吧？”
該工作人員在接受記者采訪時強調，他們并非否認研究生的能力，但公司招聘的職位是“銷售”，本科生就可以勝任這份工作，研究生因專注科研反而不適合。
“我一般會問問他們的工資期望值，發現碩士生以上一般都要3000元以上，而本科生一般會低1000元左右，從人力成本的角度看，如果同樣能勝任同一職位，我們當然寧愿選擇本科生。”廣東某信息技術公司工作人員表示。中國石油化工股份有限公司廣東石油分公司人事處相關負責人吳偉鋒也表示，現在的本科生都比較注重動手能力，理工類學生尤其注重考取相關職業資格證書，這無形中增加了就業砝碼。
幾個單位負責人表達了同一觀點，認為研究生的期望值高，動手能力較差成為用人單位的顧慮之一。
而與此相反，碩士生們在嚴峻的就業形勢下卻紛紛與本科生競爭同一職位。廣州軍區負責招聘的工作人員介紹，他們今年第一批計劃招收50名本科畢業生，但上午剛開始一個小時，他們就接收了20多份簡歷，其中1／3是碩士生。
對此，華工就業指導中心有關負責人表示，面對這種情況，碩士生們應該有準確定位，放低姿態，切勿盲目應聘盲目提高期望值。
招聘會盡顯“人文關懷”
招聘人員：“你的簡歷我就不收了，你去別的地方面試時眼睛要看著面試官”
只收簡歷而沒機會交談、企業高姿態對待畢業生、招聘會上排長龍效率低等特點是往年大型招聘會為人所詬病的特點，然而，在昨日的首場大型招聘會上，這些特點得到了明顯改善。
“你的簡歷我就不收了，但你到別的地方面試時記得附上成績表。還有，說話時眼睛看著面試官，這樣顯得你比較自信。”在中科院上海技術物理研究所攤位前，一位中年女招聘人員一席關切的話令一名廣工學生非常感動。記者發現，該單位特意把各個崗位的具體要求都列出來，避免學生亂投簡歷，而學生即使面試后達不到要求，工作人員也會當面指出他的不足，并給予相應的指導意見。某大型超市招聘人員面試完一名女生后說：“你的臉都曬紅了，還是休息一下，多喝點水。”令求職疲憊的學生倍感溫馨。
不少企業今年都當面將不合要求的學生簡歷退回，對此，負責人們稱，此舉主要為了節約學生求職成本。因此，在昨日的招聘會上很少出現排長龍的情況，學生們也表示求職效率大大提高。
在招聘會現場，某人才市場還打出了“畢業了，我的戶口怎么辦？”的橫幅，現場幫學生代辦戶口，解決畢業生的后顧之憂。此外，由于招聘會一直從上午持續到下午，華南理工大學特意把飯堂搬到了現場，為學生提供盒飯和飲品……處處盡顯“人文關懷”。
職場貼士：經常讓自己笑，有研究表明，大笑非常利于釋壓。
