盡管很少有人會(huì)像《粉紅女郎》中的結(jié)婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結(jié)婚！我要升職！”但是不可否認(rèn)，大多數(shù)office里的大小白領(lǐng)都或多或少有這個(gè)想法。
眼下又到歲尾，很多企業(yè)又開(kāi)始醞釀明年的人事調(diào)整，這對(duì)職場(chǎng)人，又意味著一次機(jī)會(huì)。關(guān)鍵時(shí)刻不能掉鏈子，面對(duì)升遷機(jī)會(huì)，你做好準(zhǔn)備了嗎？
職場(chǎng)專家同時(shí)提醒你，你要做的，首先是走出升遷五大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。
第一誤區(qū)：升遷人選必須符合工作的需要
這在不太久遠(yuǎn)之前的某個(gè)年代是正確的。如果有個(gè)職位空缺，或是某張辦公桌空了出來(lái)，你會(huì)找到資格最符合的人來(lái)填補(bǔ)這個(gè)職缺，或是坐這張辦公桌。你不會(huì)想要降低你的員工人數(shù)。這在講求精簡(jiǎn)的第三個(gè)千禧年，可就不再正確了。
現(xiàn)在的升遷遵循著恰恰相反的邏輯。今天的企業(yè)會(huì)讓工作去配合人選，而非找人選去符合工作。
而這些升遷的背景是：
(1)公司在成長(zhǎng)；
(2)我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人才，足堪擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任；
(3)我們替他量身打造了一個(gè)新職位，可以涵蓋他舊有的職責(zé)，又再加上一些新的。
有時(shí)候，新的職位是如此不同，你甚至不能再把這種改變稱為升遷。它比較像是給這人一個(gè)新的事業(yè)。
這是今天富有活力的組織機(jī)構(gòu)中，大部分升遷背后的邏輯。企業(yè)不再將好的人才晉升到別人的舊職位上，他們給好的人才新的職位，去配合他的才能。
如果你忽視了這一點(diǎn)，可要自負(fù)風(fēng)險(xiǎn)。
第二誤區(qū)：升遷都是公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)都喜歡倡導(dǎo)一個(gè)觀念：每回升遷都是在夠資格的候選人中間，彼此公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。
實(shí)情卻是，大部分的升遷都會(huì)稍微偏袒某一個(gè)人。這是人性。你會(huì)預(yù)期家族企業(yè)會(huì)被老板的兒子、女兒、甥侄、表兄妹……所支配，老板會(huì)傾向于晉升他的門徒，上司會(huì)提拔他訓(xùn)練出來(lái)的子弟兵。
即使彼此之間沒(méi)有緊密的私人關(guān)系，主管也還是會(huì)有所偏袒。他們會(huì)特別關(guān)照過(guò)去曾經(jīng)共事的人，他們也會(huì)偏愛(ài)他們認(rèn)為曾受到良好管理訓(xùn)練的人，他們還會(huì)純粹因?yàn)閷?duì)手挖墻腳而晉升某個(gè)人。
第三誤區(qū)：老板依照自己的形象晉升員工
這是一個(gè)較為次要的謬誤，因?yàn)樗行r(shí)候是正確的。老板的確會(huì)雇用或晉升跟自己相像的人，他們不僅會(huì)偏愛(ài)跟自己背景相似、上同一所學(xué)校或參加同一個(gè)俱樂(lè)部的人，他們也會(huì)提拔跟自己有著相同人格特質(zhì)的人——從工作態(tài)度、對(duì)他人的敏感度，乃至于穿著和說(shuō)話的方式。
另一方面，有些聰明的老板了解到，他們需要能夠跟自己互補(bǔ)的人，而非自己的翻版。一個(gè)只會(huì)晉升復(fù)制人的公司，其未來(lái)將是乏味而墨守成規(guī)的。
因此，如果你試圖亦步亦趨地模仿老板，借此得到升遷的機(jī)會(huì)，結(jié)果可能會(huì)出乎你的意料。那些走著自己步伐的人，也許已經(jīng)超前你一兩步了。
第四誤區(qū)：過(guò)去的表現(xiàn)總會(huì)得到獎(jiǎng)賞
這是所有謬誤中最為殘酷的一種，因?yàn)閮?yōu)異的表現(xiàn)本該獲得獎(jiǎng)賞。
但是外在情勢(shì)可能會(huì)把事情搞亂。我知道我有時(shí)會(huì)延遲晉升某些應(yīng)該升職的人，因?yàn)樗麄兲袃r(jià)值了，無(wú)法從原來(lái)的工作崗位上移走。我也看到其他公司的一些人，他們被晉升到新的職位大半是因?yàn)樗麄冏叩瞄_(kāi)(因?yàn)樗麄兊膯挝槐缓喜⒘耍蚴撬麄冞M(jìn)行的主要計(jì)劃被取消了，或是其他的理由)。
這兩種情況都不公平。但是如果你在考量自己升遷的機(jī)會(huì)時(shí)，沒(méi)有把這樣的情境考慮進(jìn)去，你便是高估了自己成功的幾率。你給了自己過(guò)高的分?jǐn)?shù)。
第五誤區(qū)：所有的升遷都是好的
這不是真的。
如果你接受升遷，轉(zhuǎn)任一個(gè)不符你能力的工作，這不是好事。如果你晉升到一個(gè)會(huì)跟新同事產(chǎn)生沖突的職位，這不是好事。
如果你晉升到一個(gè)較高的職位，但是之前干過(guò)這份工作的人全都失敗了，這不是好事。
如果你晉升到一個(gè)位于邊陲的辦公室，讓你完全不再有機(jī)會(huì)每天直接跟客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸，這不是好事。最后，你會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
職場(chǎng)貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。
