市人事局(深圳)出臺職員雇員管理細則招聘高級雇員須面向境內外普通雇員優先選聘市內人員
深圳市人事局近日根據機關事業單位職員、雇員管理試行辦法出臺了相關細則，對職員和雇員的具體分類、選聘 方式和條件以及管理等方面作了詳細規定。
「高級雇員」
事業單位實行協議工資制根據《深圳市機關事業單位高級（普通）雇員管理實施細則》，雇員分為高級雇員和普通雇員。高級雇員分為行政機關高級雇員和事業單位高級雇員兩種。
高級雇員應當面向境內外公開招聘或委托中介機構尋聘。凡可以通過聘請兼職人員、項目外包或內部崗位調整三種形式滿足工作需要的機關事業單位，不得雇用高級雇員。
行政機關高級雇員的薪酬標準和相關待遇，由市人事部門會同財政、稅務、勞動和社會保障、統計等部門，根據該崗位的職責要求和雇用對象的情況擬定方案報市政府確定；事業單位高級雇員的薪酬待遇，由雇用雙方協商確定。
「普通雇員」
原則上面向市內人員普通雇員分專業技術、輔助管理和工勤三種崗位。
《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》指出，機關事業單位應當在機構編制部門確定的普通雇員編制名額內雇用普通雇員。不同類型崗位普通雇員的編制名額不能混合使用。
普通雇員的招聘原則上面向深圳市戶籍人員，市戶籍人員無法滿足崗位需要的，經報市人事部門批準才可以面向市外招聘。離退休人員不得被機關事業單位招聘為普通雇員。
非本市戶籍的普通雇員，如果是全日制普通高等院校應屆畢業生、海外留學人員，或者雇用期滿一年以上的，可以申請由雇用單位為其辦理深圳戶籍遷入手續。
「職員」
職場貼士：面對別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試
