并非女性在職場拼殺才是惟一成功模式，并非女性回家當家庭主婦就是走回頭路，自主選擇“干得好不如嫁得好”的女性不應該受鄙視。日前亞洲女性發展協會、北京大學中外婦女問題研究中心聯合主辦的首屆亞洲女性論壇在京召開。論壇嘉賓、著名作家、《中國式離婚》的作者王海?指出，應該改變目前對女性發展的單一評價體系。
“在現實生活中，婦女發展還存在著許多障礙與問題，男女兩性發展還不協調、不均衡。”全國婦聯名譽主席、論壇主席彭?云發言如此評價，她列舉了目前男女兩性發展狀況：婦女參與國家和社會事務管理的程度偏低，女職工下崗人數相對較多，再就業困難，一些企業侵害女職工勞動權益的現象比較突出，等等。
目前男女兩性是否和諧、男女兩性是否平等成了論壇主要話題。全國政協常務委員、香港太平紳士伍淑清稱，自己給女性發展的建議是，跟男性一樣努力工作。“男女是不一樣的，我希望每個人要正視這一點。”王海?發表了迥然相異的觀點，“如果說僅僅在職場取得成功就是女人成功的話，我覺得非常可悲。”她認為，只要能自主選擇、機會均等，男女兩性就能達到和諧。
全國婦聯婦女研究所所長譚琳順著王海?的思路，從制度層面進行了分析。她認為，中國更多的婦女選擇回家當家庭婦女是無奈的選擇，不應該站在職業女性的立場來談尊重，但應該樹立一個觀點------尊重家務勞動。而且不該僅是口頭上尊重，還要從社會保障制度、就業制度來落實，如家庭婦女回歸社會在就業制度上保障其再進職場。
論壇亮點
●女性應不應該回家？
正方
王海?：女人是家庭舵手
只有職場上的婦女才是成功的婦女，我覺得這是對家務勞動的一種歧視。無論如何，造物主把擅長家務勞動這塊給了女人，女人不管怎么解放都是(家務勞動)做得多，可是沒有確定這樣的評價體系給予我們肯定，一個社會的穩定跟家庭的穩定分不開，女人是家庭的舵手，家庭生活質量的提高跟人極有關系，永遠在提“婦女要走出去”，那家務活誰來做？
我覺得應該換一個思路，婦女愿意干什么自己選擇，不設任何障礙，你是一個經理的料子就來做經理，是一個家庭主婦，做好一個家庭主婦，要給予肯定。
反方
俞渝(當當網總裁)：沒有掙錢能力就沒有平等可言
女人應該回到家中去的，但是經濟基礎決定了上層建筑，我們整個社會的認知體系就是，如果我們沒有自己獨立掙錢的能力、理財的能力，那我們是沒有什么平等可言的，沒有平等怎么去追求機會？
●男女兩性是否和諧？
正方
馮侖(萬通集團董事局主席)：和諧有相對性
我覺得挺和諧的，我不站在男性角度，而是站在另外一個思維空間想這件事情。第一，從有人類歷史這么長時間以來大部分是和諧的，有階級產生以后才不和諧的；第二，實際上和諧一定有相對性。
反方
譚琳(全國婦聯婦女研究所所長)：和諧是人人有權利和機會
我們看看整個中國社會，13億人口，看看農村的失學女童，就能夠看到很多的不和諧。我覺得和諧不是讓一部分人滿意，是讓社會中的人，人人有權利和機會。比如說要工作，大家都有權利和機會來工作，要上學，都有權利和機會來上學。
權利和機會的平等并不是憑空而降的，而且它也不是一句空話，它要踏踏實實地落在家庭、社區、職場各個方面。現有的制度里面就有很多機制在限制權利和機會的平等，所以我們不能漠視制度的存在。
職場貼士：不要讓自己太餓了。大男人一次可以長時間不吃東西，處于好心，我給他買了一大袋麥片作為辦工食物補給。結果，他一天就把一袋都吃光了，結果生了一場大病。教訓：飲食要有規律。
