分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 12-19

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　　以前，人們往往只把幸福與生活、家庭聯(lián)系在一起。現(xiàn)在，“幸福”逐漸與“工作”聯(lián)系起來，產(chǎn)生了“工作幸福”這一概念。

　　著名女作家陳學(xué)昭50年代曾寫過一部小說《工作著是美麗的》。上世紀80年代此書出版時，書名成了激勵人們努力工作的一個暗示性的語句。而現(xiàn)在，在市場競爭激烈的現(xiàn)代社會中，“工作著是美麗的”這種帶有浪漫色彩的話語已不再被人提起。

　　進入21世紀，隨著生活水平的提高，人們對生活質(zhì)量及品質(zhì)逐漸重視，其內(nèi)涵逐步擴展至工作，“工作質(zhì)量”因此被越來越多的人所重視。對“工作幸福”的關(guān)注，成了人力資源工作的一項內(nèi)容。

　　今年，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合國內(nèi)眾多知名人力資源管理和心理學(xué)專家及強勢媒體，在全國范圍內(nèi)開展“工作幸福指數(shù)調(diào)查”，并出臺了國內(nèi)第一份《中國“工作幸福指數(shù)”調(diào)查報告》。報告表明，中國職場人士總體工作幸福狀況不容樂觀！

　　調(diào)查顯示，有28.8%的被調(diào)查者的工作幸福感偏低；64%的被調(diào)查者的工作幸福指數(shù)得分并不是很高；只有9.70%的被調(diào)查者的工作幸福感較高。也就是說，基本上每10個在職人士就有3個人的工作幸福感偏低，只有1個人的工作幸福感較強。這表明，中國在職人士的工作幸福感偏低。

　　在這次調(diào)查中，有一個數(shù)據(jù)值得人們思索：有52%的被調(diào)查者對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意，而只有21.4%的被調(diào)查者回答“比較認同”。有調(diào)查證實，“對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意”是職場人士跳槽的主要原因之一。要想留住員工，管理者是否應(yīng)該重新審視一下自己的領(lǐng)導(dǎo)風格？

　　上海市北郊學(xué)校校長、特級教師鄭杰是把“工作與幸福”一起考慮的管理者。他說：“工作的第10個年頭，我任校長了。我夢想著，在這所學(xué)校，學(xué)習(xí)和工作都是為人增添幸福，而不是制造痛苦。當我為此努力時，我得到了回報。”他得到的回報之一就是：在今年1月生日那天，他收到了一張賀卡，上面寫滿了祝福的話語，下方是眾多教師的簽名。

　　鄭杰既是校長，又是教師。做為一個職場人，他對教師的生存狀態(tài)有著切身的體會。他說，教師在社會轉(zhuǎn)型期面臨著職業(yè)困境，他們需要訴說、需要撫慰。為此，他與教師一起在學(xué)校開展了人生和幸福問題的討論。

　　對工作幸福的向往，同樣體現(xiàn)在對工作的選擇上。在某次招聘會上，一位外地來滬找工作的本科生被問到：“如果單位給你辦‘人才引進’落戶上海，但工作并不如你意，你是選擇‘人才引進’，還是繼續(xù)尋找一份合自己心愿的工作？”他答：“選擇后者。”可見在他的潛意識里，要干自己喜歡的工作。而“喜歡的工作”也是工作幸福的要素之一。

　　幸福是一種高境界。無論是生活或家庭或工作，要達到“幸福”都不容易，需要付出辛勤的努力。在上海這個“工作幸福指數(shù)”得分很低的城市中，我們是否應(yīng)該在工作中，妥善處理好工作與生活的沖突；取得家人和朋友的支持；改善與同事之間的關(guān)系；對自身發(fā)展前途充滿信心。如此，你才會漸漸感到在8小時工作中，一種溫馨、知足、滿意的幸福感正慢慢向你走來。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

 

  

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