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神州迅捷的總裁張亞武,昨天和中關村醫(yī)院簽了一份協(xié)議,把公司100多人的健康委托這家醫(yī)院來管理,算是聘請了健康顧問。他說每年人均幾百元的花費,體檢后身體遇到什么問題,可以打個電話咨詢,而且還能有定時健康提醒以及健康預警。
中關村是人群學歷最高的地區(qū),但居民的健康狀況卻不樂觀。激烈的競爭和工作壓力,不健康生活方式成了中關村人的健康殺手。這里惡性腫瘤高發(fā),知識分子人均壽命短。
中關村社區(qū)居民死因第1位就是癌癥。而有調查表明,中關村知識分子平均死亡年齡為53.34歲,比10年前竟提前了5.18歲。大大低于北京市的人均期望壽命。
快速增長的慢性非傳染性疾病不但威脅著人們的生命和健康,同時也會給中關村經濟的發(fā)展帶來負面影響。根據社區(qū)的特點,中關村醫(yī)院建立了健康服務中心。他們聘請專家,新近推出了集健康管理、健康促進和健康保障為一體的健康托管模式。
不少人在每次體檢后拿到報告,看到有不正常的項目,都會改變一下自己的生活方式。但常堅持不了多久,鍛煉停了,飲食也不注意了。如果旁邊總有人提醒你,督促你,那行為可能就不一樣了。而該院的健康服務中心不僅給顧問對象建立健康檔案,還對各種亞健康和疾患人群進行健康干預,電話跟蹤。每周給打個電話,發(fā)個短信,或是發(fā)封電子郵件,提醒他鍛煉、減壓,注意多吃水果和蔬菜等。據悉,現在已有上千人開始逐步享受這一服務。
職場貼士:老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度,因此隨時報告進度,讓老板充分掌握狀況,不要制造“驚喜”的感覺,那么在職場中來自上層的責罵與不愉快,相信也將大為減少。
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