公司里來了個新總監，據說很有背景，老板待他異乎尋常的客氣。
新總監人很聰明，能言善辯，但業務能力一般，不過很自信，而且是自信有些過頭的那種。他很會為人，僅半年多的時間，在他周圍就結成了一個小集團。自此以后，公司里小道消息不斷，是非越來越多。上層內部的一些矛盾也傳到了下面，什么這個拉幫結派，那個要另立山頭啦。總之，上上下下，一派烏煙瘴氣。
以前，我覺得我們的老板是個眼里不揉沙子，十分精明的生意人，從不吃虧。他在用人和管理上十分嚴格。此前，一個策劃總監，很有才華，但十分散漫，缺乏時間觀念，上班總是遲到，他毫不遲疑地開了這個人，盡管這影響到了我們正著手做的一個項目。另一次，他老婆覺得公司是自家的，讓大舅子來混飯吃，老板一看不行，毫不客氣地把老婆的娘家人轟走，但背地里卻給人家一份工資滅火。
自打新總監來后，公司里的氣氛就開始發生變化，原來被掩藏的矛盾，大有表面化的傾向，底下每一個人都感覺到了。要說以老板的精明，他絲毫沒有覺察，只有傻子才會相信，但他就像個傻子好像渾然不覺，反而愈加器重新來的總監。我心想，這家伙的后臺果然硬，竟然能讓我們的老板狗咬刺猬，不敢下嘴。
又過了個把月，一次公司同仁聚會，新總監的一位鐵桿追隨者正坐在我的旁邊，半斤白酒下肚，紅著眼小聲地告訴我一個秘密，說老板給新總監長了一倍的工資，還說有一個大的項目，非他做不可，別人誰也做不了，公司就指著這筆業務上一個更高的臺階呢，可老板不夠意思，答應了人家，又說公司資金緊張，漲的工資一時半會兒還不能執行，并許愿年底賺了錢肯定兌現。
之后的一段時間里，在各種場合，新總監的驕矜之色愈濃，而老板的謙卑之色愈重，好像他真是不可或缺的頂梁柱，而一些人也趁機只以新總監的馬首是瞻。我的心也越來越涼，不想我竟看走了眼，那么精明的老板原來是個草包，這點事都擺不平，公司恐怕要關門了。
轉眼已到春節，在新春宴會上，老板感謝了大家一年來的辛勤勞動，隨后又大大哭了一回窮，說盡管今年業務挺多，但利潤很薄，開支又超出了預算，以后要注意節約開支，才會有贏利。
春節七天的假期過得真快，還沒歇夠就又上班了。來到公司，一整天竟沒見到我們那位總監，后來得知他辭職了，原因是嫌工資太低，不愿再賤賣自己而另謀高就了。第二天，接替總監的人就上班了。
職場貼士：不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位
