自從公司的人事經理位置空缺以后，老總就把“招聘”這一使命撂給了我這個業務部經理，理由是招聘進來的專業人員幾乎都是業務部使用的，以往的面試也是業務部主持的，干脆你就好事做到底。
我只得勉為其難。立刻接受了第一個招聘任務，坦蕩蕩地在我所在的容納幾十人的大辦公室里給專業報社打電話預定招聘版面，談價錢，發傳真。幾天后我的辦公桌上堆起了小山似的應聘函，公司的電子信箱里也擠滿了應聘信。經過一番篩選后，又當著眾員工的面電話通知一個個初試者，整個過程是全透明的。一周后，新員工上班了，大家都很客氣。又過了一周，老總突然通知幾名老員工終止合同。從那一天起，公司里其余的老員工對我的態度發生了變化。和我說話不再隨便了，做事情“公事公辦”了，瞄向我的眼神也變得豐富起來。
沒過多久，我還沒緩過神來，老總又把我叫去，讓我再招聘一批法務、翻譯、文秘之類的文職人員，我再三推托卻不準，只好繼續了。這一次我小心翼翼，在單間的隔音的辦公室里打電話與報社聯系招聘廣告，應聘信的收件人改用總經理辦公室，通知面試和實施面試都在一個獨立的辦公場所。一樁本來光明磊落的工作搞得神神秘秘鬼鬼祟祟的，可是為了穩定員工的情緒，不影響日常工作，只能如此了。于是又來了一批新員工，半個月中老員工又被炒掉了幾個，當然是老板掌勺的。這一次老員工們對我的評議是：看似隨和憨厚，實質高深莫測，這種人要提防呢！
職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！
