記得曾經接到過這樣一個電話：“我原來在一家法資企業做HR，企業文化很不錯，收入待遇也還行，只是我覺得工作太輕松了。而且我提出的一些培訓方案最終都沒有實現。覺得英雄無用武之地，于是我就跳槽了?？商酆笪覅s發現，好工作很難找。因為我再也沒找到比原來那份工作更好的工作。我真的很后悔。”
很多職場中人經常會因為一點點不滿意就拍屁股走人， 總以為下一份工作才是最好的。可究竟什么樣的工作才是好工作呢？
1、公司形象最好是業界的模范聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。
2、有一個很好的團隊如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學習機會。和高手共事絕對是難得的經驗，不但可以好好學習也可為自己的資歷增加一點份量。
3、培訓機會培訓比有形資產更可貴。對企業而言，給員工培訓的機會并不是施恩于人，而是公司未來的生存之道。
4、優厚的薪水和福利薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當。
5、開明的管理開明的管理層不但認可員工的價值，并能支持他們提高工作效率。求職者應該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。
6、導師制每個企業都有資深老手，以他們為主在公司建立導師制作為管理的輔助。這種導師制在很多企業已形成制度，對新人來說，可借此找到良師，并獲知公司內幕情報，不但可以早點進入狀態，獨立作業，也可以了解公司的運作。同時，導師還可以在職業生涯規劃上充當良師益友。當然，作為新人也不能過于依賴導師，而應盡量擴充自己的人際關系。
7、定期工作評估晉升機會多通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實學，自然晉升的機會多多。
8、公司文化與自己投合正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立。假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認為，規定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約。
職場貼士：填補上司不擅長的方面。人各有所長。有的領導擅長管理而不懂經濟、技術，那么，秘書則應在經濟、技術方面予以彌補；有的領導是技術人才，但在社交、應酬方面相對欠缺，秘書則應在社交、應酬方面多“出頭露面”。
