同事關(guān)系是隨著企事業(yè)體制而產(chǎn)生的，一旦產(chǎn)生，它們便好似有了自己的脾氣與個(gè)性，輕易不會因?yàn)榫唧w人的不同而不同。
最易走極端的同事關(guān)系——體制內(nèi)單位。上班是同事、下班是鄰居，流動性小，又抬頭不見低頭見，體制內(nèi)單位的同事關(guān)系最容易走極端：要么熱乎得像一家人，要么老死不相往來。
除了單位組織的春游、秋游、元旦聯(lián)歡之類，同事之間很少有工作時(shí)間之外的共同娛樂活動。因?yàn)橥轮g的年齡、背景、興趣都差別太大，彼此間又熟稔得毫無隱私可言，一起娛樂只能成為一種負(fù)擔(dān)。
最如履薄冰的同事關(guān)系——私企。你的“下司”可能是老板的“上司”，這是私企同事關(guān)系里最麻煩的一點(diǎn)。老板是私企里至高無上的權(quán)威，但一個(gè)不起眼的同事也可能造成對你的威脅，因?yàn)樗ㄋ┛赡苁悄茉诶习宥呏v話的人。你要迅速摸清公司里的各種同事關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，公的、私的、明的、暗的……然后對之作出應(yīng)變。
如果你的同事關(guān)系成功了，你可能成功了一半。如果你的同事關(guān)系不成功，你就會徹底失敗。
最明確的同事關(guān)系——外企。在外企里最重要的因素不是人，而是職位。職位明確，同事關(guān)系自然明確。外企人員的緊張和壓力多半來源于工作本身，或者是下達(dá)工作的頂頭上司，平級的同事關(guān)系一般不會產(chǎn)生交叉和由此而來的混亂。所以外企里的同事關(guān)系是最明晰的關(guān)系。
另一方面，因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?，單身居多，外企同事也常會在下班之后一起吃飯、泡吧。不過大家彼此間都懂得分寸，一起娛樂就一起娛樂，一起工作就一起工作，其他免談。
最合拍的同事關(guān)系——新經(jīng)濟(jì)公司。以網(wǎng)絡(luò)公司為代表的新經(jīng)濟(jì)公司，同事關(guān)系可能是中國目前最合拍的。
新經(jīng)濟(jì)公司的工作一般具有較強(qiáng)的創(chuàng)意和挑戰(zhàn)性，只有對此懷有濃厚興趣和特長的人才能接受，每個(gè)人要戰(zhàn)勝的對象就是自己，所以同事之間幾乎不存在業(yè)務(wù)上的競爭。壓力來自公司外部，優(yōu)勝劣汰把公司的命運(yùn)與員工個(gè)人的命運(yùn)緊緊捆綁在一起。緣于此，同事之間最富團(tuán)隊(duì)精神。
此外，新經(jīng)濟(jì)公司的成員幾乎是一組同質(zhì)體：年齡不到30歲，大學(xué)本科以上，單身……員工的背景和興趣非常接近，彼此認(rèn)同度極高。新經(jīng)濟(jì)公司的公司文化也倡導(dǎo)一種舒適、自我的氛圍，不像外企那樣拘謹(jǐn)、刻板，所以同事之間在工作中是坦誠、融洽、有效率的。
職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻(xiàn)給企業(yè)或單位的生產(chǎn)力。
