在辦公室里，如果一個人老是喜歡追問別人的不幸或隱私的人，他往往會成為不受歡迎的人，所以切記，辦公室里千萬別談私事。
現在上班族隨時會遇到一些私人危機，如失戀、家人生病、夫妻關系不合睦等，這些都可能影響你的情緒，進而影響你工作的情緒。
當我們遭遇到危機時，很難不把沮喪、煩躁、郁悶帶到工作中。你很希望別人諒解你，同情你，甚至分擔你的煩惱。
但即使是朝夕相處的同事，也不會知道究竟怎樣關心你才恰到好處。他只知道要尊重別人的隱私，他會覺得過度的關心有時會讓人覺得反感。因為，一個人在承受痛苦時，通常需要療傷的時間和空間，在這個時候，別人在一邊嘮嘮叨叨可能會讓人更加心煩。
人際溝通專家認為，在辦公室，如果一個人老是喜歡追問別人的不幸或隱私，他往往會成為不受歡迎的人。而一般人在遇到變故時，很容易對別人產生不恰當的期待。比如，你覺得同事"應該比以往任何時候都配合你"，你的上司應該照顧你，你的部屬應該無條件地服從你。結果，當周圍的人無法給你這全部時，這些期待可能會帶給你悲觀情緒，而這種悲觀情緒使你對工作不能全心投入。
事實上，同事關系只是一層職業的組合，彼此之間的義務，通常只限于每天愉快的共事。你當除去不恰當的期望，才能避免情緒上的失落。
在辦公室里，應維持公事公辦。公司沒有義務為你個人的問題付出代價，你必須學會為自己的事情負責。企圖把辦公室每個人都當成你的朋友，對你遭遇的困難可能毫無幫助。主管和同僚或許可以容忍你短時間內工作效率不高。但時間一久，同情淡了，現實歸現實，該做的工作還是得做。你必須認清，無論如何，在辦公室，確保工作的順利進行比什么都重要。
職場貼士：干凈利落:讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
