同事間本應(yīng)該互相幫助、互相關(guān)心，但由于競爭激烈，辦公室里同樣不可避免你爭我斗，這讓你我如履薄冰、險(xiǎn)象環(huán)生。
嘿，知道扣除睡眠的時(shí)間，你將與誰共度最漫長的時(shí)光嗎？是家人？女朋友？NO！是你一周五天抬頭不見低頭見的同事。
每天，當(dāng)你與同事到達(dá)寫字樓旋轉(zhuǎn)門的那一剎那，競爭就開始了。轉(zhuǎn)門的巧妙之處在于，誰捷足先登、領(lǐng)先一步。先進(jìn)去的也許恰好趕上了正要關(guān)閉的電梯，而你因?yàn)槎Y讓三先，可能在焦急等待的三分鐘里錯(cuò)過了老板的查詢甚至一個(gè)重要客戶的電話。
更為關(guān)鍵的是，你與他的較量不是短期行為。你們要一起開會(huì)、一起合作，你的電話、傳真、偶爾與女同事所開的稍稍有點(diǎn)過分的玩笑，都在他的掌控之中。既然如此，難道你不會(huì)一走了之嗎？可你真心喜歡這份工作和優(yōu)厚的待遇，因此怎樣與同事相處就成了許多有此境遇者難解的煩心“瓶頸”。
“冷面殺手”之如履薄冰
鞏雨和延碩同在一家創(chuàng)意建筑設(shè)計(jì)所工作，因?yàn)閬碜酝凰髮W(xué)，師兄弟當(dāng)然格外親，他倆聯(lián)手的設(shè)計(jì)方案也被其他同事認(rèn)定為天下無敵手。一次合作時(shí)，延碩出現(xiàn)了不小的差錯(cuò)，自然他受到小組長鞏雨的嚴(yán)厲處罰和警告。延碩找到鞏雨：“兄弟，我們這么好，何必對我要求嚴(yán)格？雖然在我的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，可你也懂行，為什么沒有看出來？……出了事也該罩著我呀！”因?yàn)闊o法達(dá)成共識，他倆的友情再也無法挽回。
后來鞏雨被提升為辦公室主任，延碩與別的同事結(jié)成統(tǒng)一戰(zhàn)線，把鞏雨擠兌得無法生存，無奈跳槽到了另一家設(shè)計(jì)公司。
“冷面殺手”之險(xiǎn)象環(huán)生
白小強(qiáng)在廣告公司的能力有目共睹，已經(jīng)有傳言公司正在考慮提升他為客戶部主管，不過，公司還是從外面挖來了高手李小姐來擔(dān)任此職。
李小姐年輕能干卻很低調(diào)，時(shí)時(shí)向白小強(qiáng)請教工作中的難題，他們因?yàn)槎枷矚g玩“智力游戲”而引為知己，有時(shí)兩人還會(huì)在辦公室里閑聊幾句，偶爾白小強(qiáng)也議論一下公司同事的短長。但不久白小強(qiáng)隱約感到公司上層對自己的工作有些不可理喻的挑剔，而且還有好幾個(gè)同事想離開這個(gè)部門，這時(shí)白小強(qiáng)才驚覺李小姐的厲害，從此再也不向辦公室的任何人說真心話。
長期從事人際關(guān)系研究的深圳大學(xué)金賽博士指出：隨著社會(huì)分工專業(yè)性的加強(qiáng)和職能的細(xì)化，表現(xiàn)在工作能力上的競爭只是衡量人們潛在能力的外化標(biāo)準(zhǔn)，它可以通過時(shí)間、閱歷、工作的熟練度加以解決；而另一種競爭雖然早已存在，但多數(shù)人出于良好的愿望和粉飾太平的需要，將其抹煞到最弱化的程度，那就是通過諸多巧妙而合理的方法讓自己在工作環(huán)境里擁有好的位置、好的人際關(guān)系，同時(shí)熄滅那些可能引燃障礙和麻煩的危機(jī)火苗。
不過，辦公室里同事間的“危卵之誼”可能還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，因?yàn)椋畹谋緛砻婺烤褪沁@樣。
職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會(huì)自我介紹。要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。
