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從“裸婚”到“裸辭”，從“用工荒”到“淘職客”，從“職場橡皮人”到“職場木乃伊”，各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著。童鞋們看那個詞符合自己的職場，哪些你傷不起！

給力

隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。在最近“最給力”老板排名中，送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。

點評：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

微招聘

微博真的傷不起！發(fā)微博、玩微博、被微博，微博已經熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮，微博可以讓你成為社會廠子里的蛔蟲，哈哈。不過微博不但可以打拐，更可以招聘！

點評“企業(yè)加入微博，世界將會怎樣？答：微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)已經設立了官方微博并通過這個企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài)。

職場木乃伊

現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

點評：對于那些存在“木乃伊”傾向的職場人來說，不妨在平時休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。

灰色技能

與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“灰色技能”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關系”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。

點評：如果大學生利用業(yè)余時間學習一些交際技能等無可厚非，而且對處理人際關系可能會有一定的好處，但應根據自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術性很強的崗位，本身不需要你會唱歌、跳舞、喝酒、講段子，那你就沒必要強迫自己刻意去學這些技能，不如將這些精力用在專業(yè)知識的學習上。畢竟大部分工作對專業(yè)能力的要求會高于對“灰色技能”的要求。

裸辭

工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。　點評：職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息，

考碗族

公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找到一個穩(wěn)定的落腳點。

點評：“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟社會給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。

用工荒

用工荒，是指用工短缺現象。2011年春節(jié)過后，“用工荒”正在全國范圍內突顯。用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。

點評：用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業(yè)提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

壓力山大

壓力山大諧音人名亞歷山大，是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領中普遍存在，特別是一些北漂、南漂族，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多。

點評：城市白領不應盲目隨大流，不應在壓力下犧牲了健康和快樂，應該尋找合適的方式進行自我放松。積極、樂觀，對生活有需求，懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰(zhàn)，并能尋找合適的方式進行自我調節(jié)和恢復，這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領和大學生需要學習的生活態(tài)度。

奈特爾家庭

在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“奈特爾家庭(NettelFamily)”。這樣的家庭數量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。

點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。

淘職客

敏銳是敏銳者的通行證，平庸是平庸者的墓志銘。“用工荒”年初襲來，敏銳者用神馬第六感覺察到人才市場供求關系的逆轉，開始大張獅子口，到處淘職。一淘平臺、二淘機會、三淘薪酬，笑看云卷云舒，神馬都是浮云~~~

點評：淘職客涌自珠三角，流動南北縱貫線，壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從，淘職客淡定的讓人震驚。淘職是一種職場態(tài)度，更是一種獨立宣言，聽從自己的心的召喚，我淘我快樂！童鞋們，今年你淘了嗎？職場貼士：松下的人才標準：1不忘初衷虛心學習的人。2、不墨守成規(guī)而經常出新的人。 3、愛護公司、和公司成為一體的人。4、不自私而能為團體著想的人。5、能作正確價值判斷的人。6、有自主經營能力的人。7、隨時隨地都有熱忱的人。8、能得體支持上司的人。9、有責任意識的人。10、有勇氣擔當公司經營重任的人。

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