自我中心型
這種人往往自封管理者，喜歡管理指揮別人，而且愿意承擔(dān)責(zé)任。他們講究效率、注重實(shí)際，往往提前完成工作。他們關(guān)心績(jī)效，自己設(shè)定并努力完成目標(biāo)，他們樂意競(jìng)爭(zhēng)。
要授權(quán)自我中心者，必須支持他們的目標(biāo)并獎(jiǎng)勵(lì)他們的工作效率。這種人往往不善于處理人際關(guān)系。自我中心者最大的恐懼感在于失去掌握能力，這也是為什么他們非得爬到崩峰才會(huì)開心的原因。但是，這時(shí)他們也會(huì)抱怨人都沒有他們能干。
交際明星型
這種人是處理人際關(guān)系的專家。他們看起
來比較隨和友善，不那么咄咄逼人。但這種人往往比較優(yōu)柔寡斷，對(duì)關(guān)系感興趣，較不注重工作績(jī)效；容易因?yàn)閯e人的關(guān)注而努力工作；相信良好的人際關(guān)系比成功的事業(yè)更踏實(shí)，在意他們的行為對(duì)周遭環(huán)境的影響，常常自問自己的人緣好不好。
要授權(quán)這種人，必須接納他們的喜怒哀樂、關(guān)心他們的私生活，并且耐心聆聽。
這種人最大的恐懼是彼人拒絕，他們常以人際關(guān)系的好壞來評(píng)定自己的價(jià)值。
探索型
這種人對(duì)于事情的原因和事情背后的東西有一種天然的興趣。有時(shí)這種探索會(huì)使他們暫時(shí)放下手頭的工作。這種人常常過于注重細(xì)節(jié)，而變得有點(diǎn)兒
吹毛求疵。
要授權(quán)這種人，首先必須肯定他們的想法、分析能力及追根溯源的本領(lǐng)。
不過，你同時(shí)也須提醒他們要及時(shí)完成工作，因?yàn)樗麄円捕喟胧峭昝乐髁x者。
士兵型
這種人忠心、可靠、喜歡一成不變。他們對(duì)一再重復(fù)的工作樂此不疲，同樣的事情，做得愈多次，他們愈喜歡，而且覺得踏實(shí)。他們循規(guī)蹈矩、遵循規(guī)范、重視流程、在設(shè)定的架構(gòu)內(nèi)工作、喜歡弄清自己職責(zé)的極限、從重復(fù)中學(xué)習(xí)、喜歡文書作業(yè)、寧愿被監(jiān)視，也不愿意指揮別人。
要授權(quán)這種人，只要支持他們的計(jì)劃，給他們相對(duì)明確的指令，并及時(shí)地夸獎(jiǎng)他們的成績(jī)就行。
職場(chǎng)貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識(shí)、工作的經(jīng)驗(yàn)、人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
