1.先檢討自己。你應該想想，自己是不是做過些什么事或說過些什么話讓對方看不順眼。如果不明原因就去找對方興師問罪，只會讓對方看你更不順眼。
2.問清楚原因。你可以問：“我不知道發生了什么事，是否可以告訴我是什么問題。”如果對方什么話也不愿意說，干脆直接了當地跟對方說：“我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚?！?br>
3.委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經對別人說過不利于你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以后有任何問題，希望你能直接告訴我?！蹦愕哪康闹皇亲寣Ψ街溃耗憬^對不會聽之任之。
4.向老板報告。當類似的事情第二次發生時，你可以明白地告訴對方：“如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老板知道這件事情?！比绻虑槿晕传@得解決，就直接向老板報告。當然，不是所有的情況都必須向老板報告。如果對方只是對你的穿衣品位有些挑剔，就讓他說去吧，這并不會影響你的工作或是你和同事之間的關系。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
