讀者王小姐
分析
專家益久基業HR總監趙立輝
這要看具體情況。如果是一個公司兩個不同部門之間的同事，則有可能是因為部門重要程度不同而帶來同事對自己的一種不講道理的刁難，那么，這樣的情況有時也是不可避免的，盡量保持自己的一個平常心態，把自己分內工作做好就可以了。
如果是同部門同事，完全可以把她單約出來進行一個真誠的溝通和交流，看她到底因為什么而對你是這樣的態度，溝通是解決問題的最好辦法。
還有一種情況，就是如果你被老總賞識，那么很有可能讓其他同事產生妒忌心理，所以，不自覺地就會有刁難的口氣。如果她的所為沒有超過一定的度，這種嫉妒心理也是很正常的。那么，就要看看自己是不是有點春風得意，有點過于張揚了。盡量讓自己收斂一下，保持低調，不卑不亢地做人是上策。
最終，如果已經達到了忍耐的極限，直接和主管上司溝通一下，也不失為一個辦法，但一定要客觀。
職場貼士：作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態乃為上策
