小文在某事業單位帶薪工作已有一月，她常愛把同事叫“某哥”、“某姐”。原來，工作之前，小文就在該單位實習了近一年，之前為拉近距離，這樣叫幾成條件反射。領導為此數次提醒小文：“你也是單位的一員了，對年輕同事不妨直呼其名。”對此，小文很是尷尬，明白是明白，就是不習慣，有時心里鼓足了勇氣，嘴巴上硬是叫不出來。
在某貿易公司見習的小暉，工作兢兢業業，一絲不茍，也敢于啃一些“硬骨頭”，但他認為，做事一定要謙虛，所以，不管分配給自己的任務做得多么好，他總要向老同事、領導請教定奪。開始，一些同事還誤以為，這是小暉故意“顯擺”，后來，他們發現，小暉在關鍵時刻處理問題很猶豫，“謙虛”的背后，是害怕背負失誤的責任，小暉也承認自己依賴性較強，但他還是用“阿Q方式”安慰自己：“我是新來的。”
采訪中，記者發現，不能很快轉變學生身份，融入企業氛圍的“準白領”們，大有人在。對此，一些職業人頗有感觸，職場是一個人工作能力和處世之道的合力場，對于初入職場的人而言，做事的基礎在于處世；懂得處世之道，才能盡快地成熟起來。
經驗人士建議，“準白領”首先應調整心態，用實際行動強化心理認知：我是加入這個團隊，與大家一起合作的。這種行動包括：著裝職業、說話干練、遵循稱呼慣例、請教但要獨立。對于一些從實習生轉變而來的新員工，尤其要給自己劃出“分水嶺”。
職場貼士：職場理財：多交有良好消費習慣的朋友，不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費
