閱讀 :250

　　作為溝通工具，職場語言的使用是十分重要的。前程無憂針對職場溝通用語進行的相關調查顯示，有50%的職場白領支持公司禁止員工上班說方言，其中28%的職場人認為“說方言太土，感覺不專業，不規范”，22%的員工認為“說方言就是‘搞小團體’，要禁”。

　　職場對方言說“不”

　　統計數據顯示出一面倒的結果，提起方言，職場人大多擺出了拒絕的態度。主要原因出于以下兩點：

　　反對理由一：職場不是菜市場

　　“上班時間，辦公場所都是正式且規范的場合，使用規范的語言更有利于溝通的專業與順暢?！痹跂|湖開發區某外資企業的人力資源經理黃小姐認為:如果走進一家公司，發現每個人都在說各地的方言，那會讓人感覺這家公司非常不規范?！奥殘霾皇遣耸袌?。”既然是工作場合，那么說普通話也是職場人應該具備的職業素質之一?！?/P>

　　反對理由二：語言成為隔膜

　　外地員工對方言造成的隔閡感觸最深，目前從事汽車銷售的楊先生表示，他是山東人，來武漢有五年的時間了，初到武漢的時候對這里印象并不是很好，因為他聽不懂武漢話，而公司同事因為只有他一個是外地人，所以互相之間都用武漢話交流，這讓楊先生有一種孤立無助、被遺忘的感覺，最終他離職了。“我覺得無法融入到團體中，每次看到他們說說笑笑，就感覺自己是另一個世界的人?！?/P>

　　專家認為：職場倡導說普通話的原因首先在于，在旁人看來，一家習慣以方言交流的公司不轉業也不正規，有損公司形象;其次，工作中最重要的就是溝通交流，使用方言會使溝通效果打折扣，影響工作效率;再次，一家公司的員工通常都是來自五湖四海，而每個地方的語言都不一樣，如果大家都說各自的家鄉話，容易形成按地域劃分的小團體，不利于公司團結;最后，在公共場合，用大家都能聽懂的公共語言交流，是對他人的尊重，也體現了個人的職業素質。由此可見，企業倡導員工說普通話的決定是正確的。

　　章程是死的，人是活的

　　前程無憂職場專家認為，在以下情況員工仍然可以使用方言交流：一、當客戶說的是方言時;二、當和本地同事私下閑聊時，這兩種情況下，方言反而有助于雙方的溝通，能夠拉近彼此之間的距離。當然，由于交流語言也屬于企業文化的一部分，一個人應該能夠在職場靈活應用交流語言，不會方言或者不會普通話都會導致職場人被排斥在圈外，所以，異地員工遇到同事用方言交流，也不該一味指責對方不尊重自己，以積極的態度學習方言才能夠使異地員工更快地融入到團體之中，并更好地獲得職業上的發展。

下一篇:行走職場不妨做個“貓女人” 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:新世紀白領最低生存技能 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】