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　　又到了新人入職的高峰期。曾有調(diào)查顯示，95%的新員工遇到同事時都不知該如何打招呼。“老師”、“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領(lǐng)導(dǎo)？而同事之間，以什么樣的方式來稱呼最好呢？記者發(fā)現(xiàn)，職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關(guān)系，運用得不恰當(dāng)卻有可能帶來不必要的煩惱。

　　老師不能隨便叫

　　剛參加工作的小張經(jīng)常老師長、老師短地請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，沒過多久就和大家混得很熟。可小張發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)他稱呼老李“李老師”時，對方就皺眉不愿搭話。經(jīng)過側(cè)面打聽，小張才明白老李的學(xué)歷、工資待遇都不如自己，只是個普通的辦事員，聽到小張稱呼他為老師，以為是在諷刺他，心里很光火。

　　Candy今年30多歲，在單位屬于主任級人物。平時，同事之間的稱呼非常隨便，她也樂得這樣。直到有一天，Candy走在單位走廊上，身后竄出一個年輕人，拍了拍她的肩膀說：“大姐，請問辦公室在哪里？”Candy霎時驚呆了，差點忘記告訴她辦公室的方位。“她怎么能叫我大姐呢，這個稱呼實在太恐怖了。”直到幾個星期后，Candy還是耿耿于懷，“怎么能叫大姐呢，就算叫姐姐也比大姐好上幾百倍。”

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應(yīng)有不同的稱呼。職場新人要留心觀察其他同事如何稱呼，特別是那些和自己資歷、職位差不多的同事的稱呼，特別值得參考。

　　不同風(fēng)格企業(yè)有不同稱呼

　　職業(yè)顧問建議，新進一個單位，最好能夠熟知它的企業(yè)文化。同事之間的稱呼是企業(yè)文化的一種外在體現(xiàn)，一個企業(yè)以什么類型的稱呼為主，與企業(yè)管理者的風(fēng)格、個性有緊密關(guān)系。把握準(zhǔn)了企業(yè)文化，稱呼就不容易露怯。

　　在以氛圍自由著稱的歐美企業(yè)中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。

　　在由學(xué)者創(chuàng)辦的企業(yè)里面，大家一般彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用于文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學(xué)識、能力的認(rèn)可和尊重，因此受到文化單位職業(yè)人的青睞。

　　而在國有企業(yè)，最好以行政職務(wù)相稱，等級觀念較重的韓資、日資企業(yè)，一般也采用這類稱呼，如李課長、韓社長等。

　　在私下里，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下里習(xí)慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據(jù)說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩(wěn)重感。這類稱呼帶有幽默、調(diào)侃的味道，但應(yīng)當(dāng)慎用。

　　新人稱呼三原則

　　新人剛到單位，如何正確稱呼？有三個原則要掌握：

　　主動開口問 新人剛到單位，要先問問同事或留心聽別人怎么稱呼，不要冒冒失失想當(dāng)然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎么稱呼，可以客氣地問對方：“先生/女士，我是新來的，不知道該怎么稱呼您？”一般對方會把同事的習(xí)慣稱呼告訴你。

　　多動筆 進入單位的第一天，和本部門的同事認(rèn)識后，一般還會去其他部門見見同事，僅僅憑腦袋不可能把所有人記住。因此，不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下一些同事的姓名，在后面加上長相特征、所負(fù)責(zé)的工作等注解。

　　要做到稱呼得體，還要看場合 在正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。

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