分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 02-11

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在這個(gè)就業(yè)壓力愈來愈大的年代，擁有一個(gè)職位，發(fā)展自己的職業(yè)是令人羨慕的，然而職場失意的人又何其多，有的是因工作能力不夠而失意，而相當(dāng)多職場失意中人則不是能力因素，更多地體現(xiàn)為處理人際關(guān)系的技巧不力，或過于重視競爭，或過于貪圖小利，或自以為是，或耍小聰明……等等不一而足。因而適當(dāng)掌握職場的“戒律”，對(duì)于增強(qiáng)職場適應(yīng)力，助你馳騁職場將有百利而無一害。

一戒：同“事”操戈

有位女職員，心地不壞，人也豪爽，個(gè)性卻相當(dāng)剛烈，毫不妥協(xié)。一般而言，同事之間的小小糾紛難免，大部分人不是忍下來，就是找別的同事訴訴苦算了。但這位女孩一遇“不對(duì)”，就大發(fā)雷霆，若受委屈，就非討回公道不可，每次都把雞毛蒜皮的小事弄得驚天動(dòng)地，讓別人下不了臺(tái)。于是同事們開始排擠她，她受不了，就辭職了。不過，新的工作環(huán)境并沒有使她改變脾氣，三天兩頭就跟別人爭吵，結(jié)果可想而知。同事間天天相處，總會(huì)有一些小矛盾小摩擦。出現(xiàn)矛盾，切忌“句話必爭，寸利必得”，既不能惡語相向、污言亂出，更不能揮拳拔腳、大打出手。而要平靜下來，先看是不是自己的過失，責(zé)人先責(zé)己，互相體諒、互相理解。而這位職員卻任由她一貫的性格行事，不忍、不讓、不溝通，結(jié)果讓自己的人際關(guān)系不利，把自己投入到一個(gè)成天無故煩惱的環(huán)境中。

其實(shí)，同事之間存在利害沖突是不可避免的，但這也并不是說同事與同事之間就是水火不相容的關(guān)系。同事之間既有競爭，又有合作，既要搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，又要謹(jǐn)慎小心地守住自己的發(fā)展區(qū)域。在競爭與合作中尋求一種平衡。畢竟，大家共同受益要比互相排擠好得多。

二戒：耍小聰明

職場是權(quán)力地位和金錢的集散地，也是聰明人的必爭之地。從一定程度上講，誰更聰明誰就有可能獲得更多的利益，但是聰明過了頭就會(huì)適得其反，此之謂“耍小聰明”。在實(shí)際工作中，我們不經(jīng)常遇到平時(shí)不做事，而一旦上級(jí)來檢查時(shí)卻故作忙碌狀的人嗎？這些人能獲得職場上一時(shí)的好處，最終會(huì)聰明反被聰明誤，不利于自己職業(yè)的發(fā)展。因?yàn)樯纤究赡懿恢肋@些人的特點(diǎn)，但群眾的眼睛是雪亮的，同事哪能不知道？況且聰明一時(shí)容易，聰明一世卻很難，終有一天會(huì)露出馬腳。因此勸君切記：生存職場，不耍小聰明就是最大的聰明。

三戒：不善競爭

競爭是職場的常態(tài)，既然你選擇了生存，就等于選擇了競爭。因此在職場中保持競爭的心態(tài)，敢于競爭并善于競爭就顯得十分重要。不過在現(xiàn)實(shí)中還是有很多人不善于競爭，主要表現(xiàn)為：與世無爭，在單位中抱著“不顯山，不露水”的心態(tài)工作；害怕失敗、害怕丟面子，因而不敢參與到競爭中；擔(dān)心影響和同事的關(guān)系，不好意思參與競爭；將競爭與合作截然對(duì)立，陷入觀念上的誤區(qū)。凡此種種，均是對(duì)待競爭的不正確認(rèn)識(shí)。那么該如何對(duì)待競爭呢？一是要以積極的心態(tài)投入到競爭中去，沒有必要害怕失敗，除非你不想在職場中發(fā)展；二是要講究競爭技巧，將競爭與合作相結(jié)合；三是要注重自身能力的提高，力爭在競爭中取勝。

四戒：一味蠻干

很多人都有這樣一個(gè)感受：自己的同學(xué)、朋友，幾年不見，聊起天來，眼里半多都是收獲，這個(gè)當(dāng)了官，那個(gè)發(fā)了財(cái)。而自己一直勤巴苦做這么多年卻一事無成，回首往事，不由黯然神傷，頓生感慨。其實(shí)，“只問耕耘，不問收獲”的勤奮可能就是你失敗的原因。因?yàn)榧词鼓悴湃A橫溢，也需要通過某種途徑來展示自己的價(jià)值。如果只顧埋頭拉車，而不抬頭看路，一味等待上司的垂青，這種可能性有但不大，耽誤的是你的職業(yè)生涯。因此，苦干還需巧干，在關(guān)鍵時(shí)候在善于表現(xiàn)自己（不是耍小聰明的方式），使自己的能力得到上司的認(rèn)可。

五戒：攬功推過

攬功推過，顧名思義就是將過錯(cuò)推給別人，將功勞留給自己。主要表現(xiàn)為：善于在上司面前表現(xiàn)，但往往表現(xiàn)過頭，有爭功之嫌；在上司或同事面前顯示出比上司或同事還有本事；或習(xí)慣于把過錯(cuò)掩蓋起來，如掩蓋不了，則一推了之。種種表現(xiàn)，仿佛能使自己獲得好的印象，而事實(shí)恰恰相反，到頭來吃虧上當(dāng)?shù)氖亲约骸Ｄ筹嬍彻疽虍a(chǎn)品質(zhì)量問題，引起社會(huì)公眾的投訴。電視臺(tái)記者在該飲食公司采訪時(shí)，最先碰到經(jīng)理助理?xiàng)铌枺瑮铌柵鲁袚?dān)不起責(zé)任，就對(duì)記者推卸道：“我們經(jīng)理正在辦公室，你們有什么事直接去問他吧！”這下可好，記者闖進(jìn)經(jīng)理辦公室，把經(jīng)理“逮”個(gè)正著，經(jīng)理想躲也躲不開了，又毫無心理準(zhǔn)備，只好硬著頭皮接受了采訪。事后，經(jīng)理得知楊陽不僅未提前給自己報(bào)信，還推卸責(zé)任，很生氣，很快就把楊陽炒魷魚了。楊陽的教訓(xùn)是深刻的，我們要引以為戒。

六戒：孤高自傲

有些人自視清高、目中無人，時(shí)常表現(xiàn)出一副“唯我獨(dú)尊”的樣子，像這樣孤高自傲的性情，是職場人際交往中的大敵。孤高自傲其實(shí)是過分期望別人的“尊重”，待人處事往往會(huì)采取極端的方式，其結(jié)果是使自己的情緒變成了一把雙刃劍，既傷害了自己又傷害了別人。正確的做法應(yīng)該是：拋棄虛榮心，客觀地分析自己；同時(shí)更要尊重別人，發(fā)掘別人的閃光點(diǎn)，多與同事接觸，與人為善，使自己的長處能夠真正得到同事與上司的認(rèn)知。

七戒：不防小人

劉先生一向春風(fēng)得意，老科長行將退休。有消息靈通人士說劉先生是下一任科長的絕對(duì)人選原本在辦公室不起眼的劉先生馬上要走紅了，同事們對(duì)他的態(tài)度來了大轉(zhuǎn)彎，其中表現(xiàn)最為突出要算程某了。程某與劉先生原來關(guān)系平平，自從這個(gè)消息透露后，劉先生的周圍總是有程某的影子。早上，劉先生上班時(shí)桌上一定有一杯熱茶，那是程某給準(zhǔn)備的。劉先生有什么公事私事，程某非常熱心，爭著去跑腿。經(jīng)常，劉先生在場的時(shí)候，程某一個(gè)勁兒向大家贊揚(yáng)劉先生，說他千好萬好。可好景不長，接老科長班的不是劉先生而是新調(diào)來的林先生。程某立刻又換了一副嘴臉，圍著林先生打轉(zhuǎn)，科長長科長短的，叫得挺歡，把劉先生冷在了一邊。讓劉先生最氣憤的是，程某還在新科長面前說他的壞話。顯然，劉先生被小人程某給“涮”了。其實(shí)在職場像程某這樣的“小人”不可謂不多，要想生存，我們必須謹(jǐn)言慎行，時(shí)刻提防“小人”為是。

八戒：斤斤計(jì)較

得失當(dāng)然要計(jì)較，否則就失去了在職場中掙扎的意義了。但是得失雙不能斤斤計(jì)較，太過計(jì)較就容易陷入心理不平衡的怪圈。但是如果你要謀求長遠(yuǎn)利益的話，就不要斤斤計(jì)較人的一時(shí)得失了，尤其不要因?yàn)闀簳r(shí)的得失而把人際關(guān)系搞僵。在職場中計(jì)較得失的表現(xiàn)有：受到同事的冒犯，不依不饒，窮追猛打，得饒人處也不饒人；得知同事在詆毀自己，怒不可遏；辦公室或公司有點(diǎn)小名小利的機(jī)會(huì)，拼命爭取，甚至不擇手段；與涉及別人利益的敏感人物或敏感話題離得太近。這些毛病需要改掉，否則你失去得更多。

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