分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 02-23

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　　今后，本市勞動者如拒絕簽訂勞動合同，用人單位可解除勞動關系，但必須支付經濟補償金。昨天，市勞動和社會保障局下發“京勞社資發［2005］77號通知”，就確立勞動關系有關事項做出了細化規定。

　　該通知明確規定，用人單位在解除勞動關系后，必須按照勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金。

　　經濟補償金的額度標準為：勞動者工作時間滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金（不滿一年要按一年的標準支付）；工作時間滿兩年的，支付兩個月工資的經濟補償金，以此類推，但最多不超過12個月的補償金。

　　對于經濟補償金的月支付標準，通知指出，可在雙方協商后，按勞動者本人解除勞動關系前，其12個月的平均工資來執行。

　　勞動保障部門提醒市民，如果本市勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者撥打12333熱線尋求幫助。

　　根據規定，勞動者是指在國家法定勞動年齡以內、具有勞動行為能力的人員。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立勞動合同。也就是說，只要有用工實質就有勞動關系的存在，就必須簽訂勞動合同。

　　新規重在保護勞動者

　　昨天，市勞動和社會保障局勞動工資處有關人士表示，與勞動保障部的“關于確立勞動關系有關事項的通知”不同，本市下發的“京勞社資發［2005］77號通知”結合了本市的實際情況。

　　據該人士介紹，對于勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關系，但應當為勞動者支付經濟補償金，這主要是為了更好的維護勞動者的權益。因為實際上，勞動者拒絕簽訂勞動合同，有可能是因為單位提供的勞動合同內存在不公平條款等造成的。如果是勞動者主動要求解除勞動關系的，用人單位就可以不支付經濟補償金。

　　

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