分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 03-04

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　　與2002年的調(diào)查相比，2003的跳槽滿意度下降與整個(gè)就業(yè)形勢(shì)有關(guān)系。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)處在穩(wěn)步發(fā)展時(shí)期，各行業(yè)越來(lái)越需要那些積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，那些喜歡跳槽的人則普遍不受歡迎。可銳公司根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況預(yù)測(cè)，2004年有三大行業(yè)的職場(chǎng)人士跳槽將更加困難。不管是在行業(yè)內(nèi)來(lái)回跳，還是從外轉(zhuǎn)入這幾個(gè)行業(yè)，都難使自身情況有大改觀。 

    復(fù)蘇后的IT行業(yè)更務(wù)實(shí) 
　　IT各大企業(yè)經(jīng)過(guò)整整兩年的裁減冗員、提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，由“燒錢”變?yōu)椤熬蚣?xì)算”，沒有了泡沫，業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)，顯得貨真價(jià)實(shí)。絕大多數(shù)的IT人都在熱切盼望著行業(yè)復(fù)蘇的到來(lái)。 
　　但是，就算IT回暖（當(dāng)然并不排除曇花一現(xiàn)的可能性），IT人才前途也不會(huì)十分樂(lè)觀，因?yàn)镮T產(chǎn)業(yè)的成熟意味著不會(huì)再有過(guò)去的那種發(fā)展步伐，每一步都會(huì)走得很堅(jiān)實(shí)，企業(yè)對(duì)人才的要求也會(huì)拔高。以往IT人才被大批企業(yè)追逐，被眾多獵頭“騷擾”的“黃金時(shí)代”已經(jīng)一去不復(fù)返了。 
　　北京和上海依然是IT業(yè)職位需求的重鎮(zhèn)，計(jì)算機(jī)、信息服務(wù)行業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員始終是熱門，但這種熱度在明年很可能降溫。相當(dāng)數(shù)量的招聘單位也表示，系統(tǒng)架構(gòu)工程師、系統(tǒng)分析員和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理這三種職位供不應(yīng)求，但企業(yè)認(rèn)為這些都是較高級(jí)的職位，而“現(xiàn)在的應(yīng)聘者多數(shù)都是眼高手低，實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)差。”企業(yè)選擇時(shí)不會(huì)只看應(yīng)聘者的學(xué)歷和資格證書了，實(shí)地操作的水平更能說(shuō)明你的本事。 
　　要想獲得滿意的跳槽結(jié)果必須多多關(guān)注自己想要或者已經(jīng)在從事的領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展與變化，比如新技術(shù)、產(chǎn)品的應(yīng)用前景等，尋找其中的機(jī)會(huì)。一個(gè)行業(yè)就算是在低潮的時(shí)候仍然會(huì)蘊(yùn)含生機(jī)，這往往是該行業(yè)能再次躍升的動(dòng)力。 
　　 
    快速消費(fèi)品行業(yè)機(jī)會(huì)減少 
　　快速消費(fèi)品行業(yè)包括食品、飲料、煙草和化妝品等。隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)暖和人們消費(fèi)信心的提高，居民消費(fèi)的快速消費(fèi)品會(huì)發(fā)生結(jié)構(gòu)和層次上的變化，經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)，這兩年消費(fèi)品市場(chǎng)已進(jìn)入正規(guī)化經(jīng)營(yíng)階段。大量外資公司的進(jìn)入使快速消費(fèi)品行業(yè)的福利相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)顯得更加完善，行業(yè)的收入前景很樂(lè)觀。 
　　調(diào)查顯示，2003年快速消費(fèi)品行業(yè)薪情不錯(cuò)。主管級(jí)以上人員的薪酬跨度較大，最高值有超過(guò)人民幣50萬(wàn)元的，說(shuō)明在基本薪資部分，快速消費(fèi)品行業(yè)逐漸開始拉開公司內(nèi)部薪資架構(gòu)的等級(jí)，高級(jí)專業(yè)人員和管理人才在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有良好的回報(bào)。 
　　同時(shí)，企業(yè)為了更好地吸引和保留核心員工，也開始考慮員工職業(yè)生涯的發(fā)展，為員工提供教育資助等，以幫助其提高專業(yè)素質(zhì)。工資加福利的實(shí)施，使得新員工的境遇難以超過(guò)老員工。另外，在整個(gè)行業(yè)平穩(wěn)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，跳槽的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，也導(dǎo)致跳槽難度提高。因此，2004年快速消費(fèi)品行業(yè)的跳槽者需要三思而后行。 

    醫(yī)藥、保健行業(yè)還需整頓 
　　去年上半年，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)受到SARS不良影響，但醫(yī)藥行業(yè)卻獲得快速發(fā)展。醫(yī)藥行業(yè)人才需求主要體現(xiàn)在銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員上。薪資調(diào)查顯示，生物制藥收入較高，特別是醫(yī)藥代表、中高級(jí)管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的1.5～2倍。不少知名的跨國(guó)醫(yī)藥公司人才流失嚴(yán)重，“醫(yī)藥銷售代表”的平均流動(dòng)率近40%，一些企業(yè)甚至超過(guò)50%。SARS在促進(jìn)醫(yī)藥的發(fā)展同時(shí)，也帶動(dòng)了健身、保健、休閑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。短期內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)的確有所發(fā)展，但長(zhǎng)期效果并不明顯。加上國(guó)家對(duì)醫(yī)藥保健市場(chǎng)的整頓，到下個(gè)階段，醫(yī)藥保健行業(yè)將尋求更多規(guī)范化的發(fā)展，穩(wěn)步前進(jìn)將是行業(yè)的內(nèi)在要求，期望過(guò)高的跳槽者難以獲得預(yù)期的成效以及薪水。 

                                            來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 

   

職場(chǎng)貼士：Creation創(chuàng)造:在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應(yīng)該緊跟市場(chǎng)和現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識(shí)的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對(duì)待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對(duì)自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會(huì)有極大的幫助。

 

  

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