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這兩年，有關(guān)逃離“北上廣”(北京、上海、廣州)的話題受到社會關(guān)注。而近期，“逃回北上廣”的話題又引發(fā)了新一輪熱議。一些人回到小城市工作，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)，因為在一個熟人社會，做事更要講關(guān)系、論人情，發(fā)展或許更難，價值觀的沖突或許更大。

對“北上廣”來說，人才回流固然值得慶幸，但房子太貴、交通太難等問題仍須解決，這才能最終留住人才，為城市未來發(fā)展增加更多的新鮮血液。相比“北上廣” 對人才回流的喜出望外，被眾多白領(lǐng)認(rèn)為太講究等級關(guān)系、人情關(guān)系，不適合發(fā)展與創(chuàng)業(yè)的小城市政府則實在應(yīng)該好好反省，為什么已經(jīng)回來的人才還是留不住？

現(xiàn)在各地都在大搞招商引資，改善投資環(huán)境因此也成了諸多官員的口頭禪，那就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境是不是也該同步改善？如果只注重基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與減免稅費這樣的硬實力提升，而不在優(yōu)化人才環(huán)境、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等軟實力上下功夫，即使空有可與大城市相媲美的基礎(chǔ)設(shè)施、更勝一籌的自然資源與勞動力儲備，仍然無法與“北上廣”這樣的大城市競爭，更別說實現(xiàn)趕超了，只能永遠(yuǎn)扮演大城市的加工基地、銷售市場與人才輸送地的角色。

城市間的差距固然有歷史原因與地理原因，但根本原因還在于對人才的吸引力差別巨大。人才流失嚴(yán)重制約了小城市的發(fā)展，要想縮小與大城市的發(fā)展差距，首先就必須采取措施，留住人才。現(xiàn)在“北上廣”等大城市中的“蟻族”，很多都來自于小城市。他們之所以不愿回家就業(yè)，寧愿窩在大城市當(dāng)“蟻族”，除了大城市薪資較高，關(guān)鍵是這里有更多的發(fā)展機會，這恰恰是老家無法提供的。不能怪他們嫌貧愛富，如果家鄉(xiāng)能提供同樣的發(fā)展機會，哪怕薪水少點，很多人還是愿意留下建設(shè)家鄉(xiāng)的。但現(xiàn)實是小城市的人才就業(yè)與競爭壓力一點也不比“北上廣”低。特別是那些經(jīng)濟相對落后的縣市，除了機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，像樣的工作并不多，很多人才根本找不到施展才華的舞臺。

更令人擔(dān)憂的是，即使是小城市現(xiàn)有的人才，也沒有很好地發(fā)揮作用。人才浪費、閑置現(xiàn)象嚴(yán)重，優(yōu)秀人才不僅得不到重用，反而備受排擠。一些地方并沒有為人才使用創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，一味任人唯親而不是任人唯賢。這無疑是白領(lǐng)逃回“北上廣”的主要原因。職場貼士：不論你在公司的地位多高，都不要以為大家沒你不行，沒你就無法工作。

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