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物價(jià)上漲，職場(chǎng)人賴以維持生計(jì)的薪酬是否也水漲船高？據(jù)最新調(diào)查顯示，今年八成職場(chǎng)人工資沒(méi)跑過(guò)CPI，而面對(duì)高物價(jià)，四成職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的方式是節(jié)衣縮食。

商品漲字當(dāng)頭讓許多職場(chǎng)人生活備受影響。據(jù)智聯(lián)招聘近日對(duì)北京、上海等城市8000名職場(chǎng)人調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)人消費(fèi)開(kāi)支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為食品價(jià)格上漲最明顯，25.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為住房?jī)r(jià)格上漲最明顯。

對(duì)物價(jià)上漲感覺(jué)到并且認(rèn)為生活質(zhì)量嚴(yán)重受到影響的人占到了79%，只有20%的人認(rèn)為感覺(jué)到了物價(jià)上漲，但生活質(zhì)量尚未受到影響。

面對(duì)物價(jià)上漲，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，認(rèn)為能夠繼續(xù)以前生活的職場(chǎng)人占12%，更多的人面對(duì)著上漲的物價(jià)而各出“對(duì)策”。四成職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的方式是保守以對(duì)，節(jié)衣縮食；還有40%的職場(chǎng)人用跳槽的方式來(lái)應(yīng)對(duì)這種“變相降薪”的局面。

據(jù)《北京晚報(bào)》職場(chǎng)貼士：學(xué)會(huì)為自己制定職場(chǎng)規(guī)矩，比如：約定在3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話，避免被瑣事干擾，這對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度

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