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　　反方

　　職場中利益關(guān)系首當(dāng)其沖

　　一號辯手：韓三奇（著名心理學(xué)家）

　　職場中的人際關(guān)系，首先是利益關(guān)系，其次才是朋友關(guān)系。而且利益關(guān)系是職場人人際交往的底線。利益關(guān)系與朋友關(guān)系并不對立，利益關(guān)系是基礎(chǔ)，朋友關(guān)系是黏合劑。公司不是家，公司的主要功能是贏利，滿足其成員的利益需求。公司里人際沖突的根本癥結(jié)是利益沖突，只不過以情感沖突表現(xiàn)出來，或者說那些情感反應(yīng)是利益受傷導(dǎo)致的，畢竟中國人比較含蓄，況且重利一向被大家所唾棄，只好以情感沖突做幌子。換言之，在職場中，只要把握住利益關(guān)系這條底線，人際交往就變得簡單些，不至于被情感因素?cái)_亂。有些公司的老板對員工無微不至地關(guān)懷，使員工不好意思提出加薪要求，其實(shí)，在公司里情感管理的目的還是為了贏利。

　　和同事交朋友需要澄清你們之間是情感關(guān)系還是利益伙伴。職場中有兩類朋友，一是以情感維系的，一是以利益維系。而且人際關(guān)系是互動的，無論情感或利益，都要雙方努力，這樣才能和諧相處。職場中的人際沖突，一方面是利益沖突，另一方面是由于交往底線混亂所致，比如A以情感維系與B的關(guān)系，而B卻以利益維系，這時(shí)A可能就覺得很受傷，因?yàn)樽约旱那楦懈冻龅貌坏交貞?yīng)。其實(shí)，A只要調(diào)整與B交往的底線就好了，反之亦然。無論以哪個(gè)作為交往底線，彼此信任最重要，情感騙子和利益騙子同樣可怕。

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