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　　很多時候，我們都痛恨單位的游戲規則，認為它是對個性的桎梏，抱怨它的種種不合理之處。但我們處于職場中，就是要把握好職場的游戲規則。如果沒有掌握好，或者掌握了卻不屑于遵從，其結果只有空余感慨。于是，一個個令人羨慕的機會屢屢被別人以“不正當的手段”獲得，必然會郁郁寡歡、怨天怨地。

　　來到咨詢室的小潔就是這樣一位有著滿腹鴻志卻對現狀不滿的職業女性。她在一家咨詢顧問公司已經工作4年多了。她自認為對這4年的工作還算滿意，但是卻始終沒有得到老板的認可，依舊是一名普通員工。只是因為她已經有4年多的工齡，所以工資水平還是比較高。也正是因此，她才一直堅持沒有換工作。但是，一星期前，公司聘用了一位新員工，沒有想到的是他成了小潔的上司。于是，本來還能在工資上找到平衡點的小潔，再也無法忍受這種潛在的被否定，于是毅然地選擇了辭職。現在她希望職業咨詢師給她指點一個方向，針對她的性格進行一個規劃。

　　與小潔交流了幾分鐘后，就感覺到她非常有想法，但現實著實讓她感覺郁悶。她每每抱怨一聲后就問：“您認為我現在應該找什么樣的工作啊？”

　　作為咨詢師，我是沒有權利，也沒有能力給她答案。于是，我開始引導她談談現在的工作。她說：“新任上司，一點能力都沒有，只會拍馬奉迎。也正是因為他會搞這一套東西，老板就以為他能力很強，就重用他。”小潔說話的時候語速很快，明顯可以感受到她的憤怒。“那么你與老板的交往怎么樣呢？”我問。

　　小潔立即一怔，有些不知所措。她沒有直接回答問題，只是說老板分配給她的工作，她都很好地完成了。“那么你認為老板對你的工作安排怎么樣？”

　　小潔又一次開始表達不滿了。她說她很多時候都不同意老板的想法，但是她從來沒有去說服過老板。過后，她總是盡量在工作中用自己的想法去做事情。很多次工作雖然也達到滿意的結果，但是老板還是有些不滿。慢慢地，她就感覺到老板好像與她有隔閡。

　　這些都不同程度地印證了她性格測評的結果，她屬于“大智若愚”型。具體表現為：在自己頭腦中思量的東西非常多，但是外表看起來卻是一副逆來順受的樣子。這類個性的人，其理想化傾向比較強，他們努力追求一種絕對的完美———完美的標準、完美的人際關系、完美的職業發展。而現實往往與他們的理想追求有出入，于是他們經常會表現出一種執拗的內心沖突，開始在無意中否定許多外在的標準。也只有通過對外在標準的否定，她才能夠獲得心理的認知平衡狀態。但是，這種自欺的平衡，往往帶來的卻是個人環境適應的困難。

　　在進一步交流中發現，她與同事的關系也不是很好。她認為同事之間的關系應該是非常真誠、和睦，并且親密無間。當她發現同事有些事情不告訴她時，她立即認為同事背叛了她。所以，在4年多的工作時間里，與同事關系非常淡漠。當問及她有幾個要好的朋友時，她想了很久都沒有答案。她于是轉換了話題，說當今社會上并不存在真正的友誼之類的話。

　　談到此，已經可以看出小潔身上存在的問題了。于是，咨詢引導的方向就是希望她能夠一方面把自己的想法更多地表達出來，在現實里進行檢驗；另一方面，希望她能夠站在他人的角度來看自己。“我想你在工作中經常會有許多新奇的想法，有些可能還是非常有創意和價值的……”“是啊，好幾次我都有一些新點子。但是老板沒有認真聽，結果后來發現同行有些公司那么做了，結果利潤豐厚……”當小潔說這些時候，她有一種英姿颯爽的氣勢。“那么，在工作中你有時拋開老板的指示，而用自己的想法做事。結果會怎么樣呢？”

　　聽到這個問題，小潔的目光有些黯淡。她說：“經常是，我做好了，老板什么也不說；做砸了，卻經常挨批。我感覺老板沒有眼光。”“那么，你是不是感覺老板不重用人才呢？”“是啊，老板就只看結果，根本聽不進去我的一些好點子。后來我也懶得再說什么了。”“你有沒有感覺到，你工作時的一些情緒還是容易被人看出來的呢？”“可能吧。”“那么，咱們能不能談談，如果現在你是一個老板，你希望你的員工怎么辦呢？”

　　小潔的眼睛一亮：“我當然……”她還沒有說完就改變了語言的方向，說：“如果我是老板，我想我大概也會像我現在的老板一樣吧……”

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