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　　近日，“新版”婦女權(quán)益保障法公布。其中我國法律首次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。

　　回想起來，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重標(biāo)準(zhǔn)；求職應(yīng)聘中，遭遇性別歧視；涉足職場后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場闖出一番天地，四場惡戰(zhàn)不可避免。

　　 第1戰(zhàn) 錄取遭遇雙重標(biāo)準(zhǔn)

　　（我們學(xué)院在）錄取新生時之所以男女有別，主要是為了緩解學(xué)院男女生比例嚴(yán)重失調(diào)的問題。

　　——北京大學(xué)外國語學(xué)院副院長說

　　有報道稱，北京大學(xué)在今年的小語種招生過程中，為男女生設(shè)置了不同的分?jǐn)?shù)線。

　　男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分?jǐn)?shù)線分別比男生高出8分和17分。一些考生家長憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！”而據(jù)了解，男女有別、“重女輕男”，早已成為高考錄取的潛規(guī)則。

　　小編大話：

　　按照一些院校負(fù)責(zé)人的說法，外語學(xué)院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分?jǐn)?shù)線來緩解，那么，一些理工院校或是數(shù)學(xué)、機(jī)械工程等專業(yè)是不是也要相應(yīng)提高男生的錄取分?jǐn)?shù)線呢？照此邏輯推理，每所高校、每個專業(yè)都得用“分?jǐn)?shù)杠桿”來平衡男女生比例失調(diào)的問題。長此以往，高考的公平與公正性何在？

　　 第2戰(zhàn) 求職遭遇性別歧視

　　我們并不歧視女性，只是結(jié)合了本單位的實際情況才做出“只招男生”的限制。我們單位的員工要經(jīng)常出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心。

　　——北京某企業(yè)人力資源經(jīng)理說

　　上海市婦聯(lián)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職過程中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認(rèn)為當(dāng)前用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。一項針對滬上10所高校的千名畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，轉(zhuǎn)正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

　　小編大話：

　　《勞動法》第三條明確規(guī)定婦女作為勞動者的一部分，享受平等的就業(yè)機(jī)會和選擇職業(yè)的權(quán)利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權(quán)”，隨意抬高女性求職的門檻，甚至關(guān)閉女性就業(yè)的大門。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依”的做法并未得到“違法必究”的下場。于是，“只招男生”的招聘要求橫行就業(yè)市場。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默。現(xiàn)在，新一輪的校園招聘即將開始，情況能否有所改觀，大家拭目以待。

　　解決之道：女大學(xué)生與男大學(xué)生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學(xué)生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學(xué)生自身心理特點，使女大學(xué)生擇業(yè)的難度會大一些，主要應(yīng)注意下面三個問題。

　　第3戰(zhàn) 辦公室遭遇性騷擾

　　當(dāng)你為了生存，為了每月的房費、水電費，甚至為了孩子和父母，你就不得不對某些領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾忍氣吞聲……而當(dāng)你要捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，對他怒目而視的時候，你的飯碗就要被領(lǐng)導(dǎo)以種種理由砸掉……

　　——摘自《對性騷擾說不》一書

　　一項針對北京市民的調(diào)查表明，女性是被性騷擾的最主要群體，七成接受調(diào)查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點大多發(fā)生在工作場所，而職場性騷擾又大多發(fā)生于上下級之間。中國社科院等研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，私營企業(yè)、外商獨資、合資企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。

　　小編大話：

　　小白兔總是比帶刺兒的玫瑰更容易被人騷擾。面對性騷擾，你不要有怕羞的念頭，要立即要求對方停止類似行為。如果對方再犯，你可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來。如果你準(zhǔn)備訴諸法律，要事先收集證據(jù)——錄下對方的話、保存對方不懷好意的禮物、有意制造人證，甚至可以讓對方的家人知道。被騷擾者出于對職場前途的考慮，往往選擇默默忍受，但別忘記，你怕張揚，騷擾你的人更怕你聲張。

　　解決之道：利用職務(wù)之便的辦公室騷擾，尤其是在三資企業(yè)，職員大多是年輕的白領(lǐng)小姐，性騷擾現(xiàn)象很普通；當(dāng)然男性受到性騷擾的也不為少見。一場恐怖的“艷遇”來襲，你會采取何種措施？

　　 第4戰(zhàn) 升職遭遇“玻璃天花板”

　　往往只有在公司面臨困境的時候，女性才會被提升到管理層，而當(dāng)公司度過難關(guān)時，“玻璃天花板”又會重新關(guān)閉。

　　——英國心理學(xué)家亞歷克斯-哈斯拉姆說

　　有一項調(diào)查數(shù)據(jù)曾被廣泛引用，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經(jīng)理層，男性高達(dá)83.4%，女性僅為16.6%.這表明，大多數(shù)女性在職業(yè)生涯中，當(dāng)謀求進(jìn)一步發(fā)展時，遭遇到了瓶頸——“玻璃天花板”現(xiàn)象。

　　小編大話：

　　吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了在各個領(lǐng)域獲得超凡成就的女性。能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。不可否認(rèn)，許多時候，女性會為家庭自動放棄事業(yè)。但本身不支持女性升遷、未對女性能力進(jìn)行客觀評估的公司是不是也該為女性升職難負(fù)些責(zé)任呢？

　　解決之道：能夠坐到高級位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實現(xiàn)你的目標(biāo)。

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