分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-02

閱讀 :158

　　●相關鏈接

　　招聘要求未婚

　　“隱婚一族”悄現(xiàn)

　　據(jù)新華社８月２４日電（鄧蘇勇 潘巍）在廣西南寧市工作的程先生與經女士去年領了結婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡單：按單位內部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了求職、保“飯碗”，南寧不少已婚人士成了“隱婚一族”。律師稱，只要不是特殊行業(yè)，企業(yè)要求應聘人員未婚就不合法。

　　原因剖析

　　勞動者處弱勢

　　上述“招聘霸王條款”，每個條款中都存在就業(yè)歧視。對身高、性別、戶籍等的限制，更是個人先天決定、后天無力改變的情況。勞動法專家、中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長鄭尚元指出，其中一些條款已經違反法律法規(guī)，按照《勞動法》規(guī)定，這些條款屬無效條款，從訂立的時候起就沒有法律約束力。

　　“招聘霸王條款”屢禁不止，鄭尚元認為最重要的原因是：我國勞動力供給遠遠大于需求，再加上現(xiàn)在社會整體的價值導向是“效率優(yōu)先”，即在多數(shù)情況下把提高效率視為最重要的目標。在這種情況下，用人單位越來越強勢，勞動者越來越弱勢，霸王條款就孳生和蔓延開來。

　　專家支招

　　細心保存證據(jù)

　　鄭尚元認為，我國正在起草過程中的《勞動合同法》、已經有人大代表提議制定的《反就業(yè)歧視法》，都將在保護勞動者方面發(fā)揮重要作用。另外，還需要各級政府、工會、勞動執(zhí)法部門把法律法規(guī)的條文堅決貫徹到位，真正實現(xiàn)就業(yè)環(huán)境的公平公正。

　　代理過多起勞動糾紛訴訟的北京天寧律師事務所律師鄭光遠建議，勞動者要維護自己的權益，就要在平時注意保存與自身權益有關的一切證據(jù)，如每年的勞動合同、每月的工資條、加班憑據(jù)、休假憑據(jù)、繳納社保費的憑據(jù)等。這個看起來麻煩，但一旦與單位發(fā)生勞動爭議，就會讓自己的地位變得有利得多，維權的過程也容易得多。晨報記者 雷嘉

　　●媒體觀點

　　就業(yè)的路

　　為什么越走越窄

　　畢業(yè)生的工作越來越難找，人才市場一個職位上百人應聘，畢業(yè)生底薪預期屢創(chuàng)新低，畢業(yè)生非大城市不去……就業(yè)者的選擇似乎越來越窄。

　　到底是哪些因素導致就業(yè)的路越走越窄？這需要就業(yè)鏈條上不同角色的人作出自我反思。

　　青年朋友有必要反省自身的價值觀。到底如何去發(fā)展？是為了迅速獲得一個豐衣足食的結果，還是體驗一個奮斗的過程；什么對自己最重要？是即時消費的物質價值，還是值得久遠回味的精神價值；如何看待自己與集體利益的關系？是置身于一種滔滔洪流之中，還是甘愿做一滴容易被蒸發(fā)的水；如何看待市場經濟與利益最大化、如何權衡從眾與自主等等。

　　教育者的反思也不可或缺。對學生的就業(yè)引導是不是哄抬著學生們不切實際的就業(yè)期待；是不是可以通過多種方式幫助大學生盡早樹立正確的就業(yè)心態(tài)；諸種專業(yè)定位是不是存在問題，比如農業(yè)院校是不是實際上在培養(yǎng)城市需要的人才，較少考慮農村所需，很少有“為了農村”的高等教育等等。

　　社會的反思也是必要的。社會輿論應該倡導什么樣的成功標準？什么樣的人生價值？關于大學生去基層的社會環(huán)境應該如何優(yōu)化？這些都值得討論。還有基層地方政府，是不是要思考如何最大限度地建立吸引大學生的政策平臺？

　　

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。

 

  

下一篇:成功的招聘是怎樣煉成的 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:從《七劍》之外得到的啟示 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】