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　　要成為職場搶手的人才，哪些態度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個性？

　　各行各業的CEO，傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個小人」。

　　從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」，目的并不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。

　　事實上，接受采訪的CEO，莫不都是以過來人的智能，對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態的變遷，還有企業對人才的期望。

　　分析他們的「最惡」，有幾點發現：

　　從「績效」競爭到「心」的競爭

　　首先，能力的競爭已經成為基本門檻，而且專業不足，可以透過各種工具、訓練補強。但特別強調的：「心的能力無法量化」。態度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質，如今更深深左右企業主對人才的取舍。

　　為什么「心」的因素如此重要？因為企業普遍發現，白領成長鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識技能上，「影響力」才是關鍵。

　　從「獲得職位」到「贏得尊敬」

　　沒有影響力，光靠單打獨斗，個人很難持續擴大對組織的價值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執行長杜書伍即指出：「公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬。」

　　更進一步，「能力強只是正面的加分；但性格上的缺點帶給別人的負面印象，卻會產生很大的減分效應，」杜書伍分析。態度對個人的殺傷力遠超過能力。

　　不過，很多上班族之所以會出現負面心態征候群，正是因為實力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的「最惡」。

　　從「消極」抗拒到「主動」出擊

　　上班族要克服這些惡狀，唯有主動出擊，從能力、態度雙管齊下，建立自己的優勢，才能徹底擺脫負面循環。

　　老板最討厭的10種爛個性：

　　1、不能化繁為簡

　　2、爭功諉過

　　3、不能勇于任事

　　4、不能擁抱變革

　　5、拍馬屁與抓耙仔

　　6、只會授權，不會用人

　　7、太聽話

　　8、不誠信

　　9、孤芳自賞，沒有利潤觀

　　10、不能利他

　　今天的白領，確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。

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