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       新人別過(guò)分相信“政治”

　　Chris 某外資公司市場(chǎng)部主管

　　職場(chǎng)經(jīng)歷：8年

　　稱其為“辦公室政治”，有時(shí)可能是小而大之了，其實(shí)說(shuō)到底，也就是如何與人相處的問(wèn)題。我覺(jué)得，從某種程度上來(lái)說(shuō)，人際關(guān)系的處理能力（也可稱之為溝通能力）和你的工作能力，有時(shí)候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現(xiàn)代企業(yè)中，都會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的單純新人，往往會(huì)遇到人際關(guān)系的不適，不論是過(guò)于排斥，還是過(guò)于迎合，都不是一種合適的方式。因?yàn)閷W(xué)會(huì)人際交往是在這個(gè)社會(huì)上生存不可或缺的技能，只不過(guò)有些人因?yàn)槔骝?qū)使，過(guò)于玩弄人際關(guān)系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。

　　對(duì)于剛進(jìn)職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，把過(guò)多的精力都放在“政治斗爭(zhēng)”上，有時(shí)候是會(huì)得不償失的，因?yàn)檫@就等于你把自己的未來(lái)依托在別人的身上，而別人的動(dòng)向是你無(wú)法掌控的。我就有朋友因?yàn)閷?duì)副總惟命是從，處處顯示出自己是“副總的人”，而當(dāng)副總被解聘以后，她也落得個(gè)被辭退的下場(chǎng)。新人們要知道，所有人的所有行為，都是以利益為導(dǎo)向的，當(dāng)你行事的時(shí)候，是否能讓自己和對(duì)方得到“雙贏”，是你需要考慮的問(wèn)題。

　　企業(yè)對(duì)你價(jià)值的承認(rèn)，需要你的技能來(lái)證明；同事對(duì)你價(jià)值的承認(rèn)，需要你的溝通能力來(lái)證明。你可以不去過(guò)多地參與“辦公室政治”，但是你要學(xué)會(huì)如何辨別和巧妙化解矛盾。而要盡可能少地陷入人事紛爭(zhēng)，尋找與自己的理念、價(jià)值觀相近的公司，可能算是新人們要走的第一步吧！

　　能力和表現(xiàn)才是安身立命之本

　　Pearl 某跨國(guó)公司上海代表處首席代表

　　職場(chǎng)經(jīng)歷：10年

　　我們應(yīng)該明確的是，辦公室政治首先是小范圍的，它不是一個(gè)公司的總體氣候，否則就會(huì)被稱為“企業(yè)文化”。其次，辦公室政治是不健康的，起碼它不是一個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)，而是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的負(fù)面結(jié)果，其影響也大多是負(fù)面的。比如員工的內(nèi)耗增大，工作效率降低，及人際關(guān)系復(fù)雜化。

　　一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是靠員工的工作來(lái)支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現(xiàn)才是在一個(gè)企業(yè)的安身立命之本。做銷售的銷售能力強(qiáng)，就能賣(mài)出更多產(chǎn)品；做人力資源的能慧眼識(shí)千里馬，并能協(xié)調(diào)公司員工之間的關(guān)系，就能招聘與維系優(yōu)質(zhì)的人才；做技術(shù)開(kāi)發(fā)的頭腦聰明，肯鉆研，就能開(kāi)發(fā)出更先進(jìn)的技術(shù)……這一切都不是靠辦公室政治就能實(shí)現(xiàn)的。明白了這一點(diǎn)，職場(chǎng)新人們就應(yīng)該知道，自己應(yīng)該把側(cè)重點(diǎn)放在提高工作技能，改進(jìn)工作表現(xiàn)上。此外本著“盡量幫助他人，盡量與人合作”的態(tài)度，可能會(huì)對(duì)環(huán)境起到一點(diǎn)改善的作用，畢竟，“與人為善”是我們傳統(tǒng)的美德。新人要學(xué)會(huì)盡量就事論事，做好本職工作，不讓自己牽涉進(jìn)所謂“職場(chǎng)斗爭(zhēng)”中去。

　　要“世故”不要“圓滑”

　　Connie 某職業(yè)咨詢資深顧問(wèn)

　　職場(chǎng)經(jīng)歷：15年

　　新人要想在公司里站穩(wěn)腳跟，首先要學(xué)會(huì)“世故”一點(diǎn)——“世故”并不是一個(gè)貶義詞，它是指要“明事理”，懂得如何與人相處。因?yàn)樾氯讼胱鱿仁虑椋紫纫乙粋€(gè)好的“切入點(diǎn)”，如果不能很好地處理和同事之間的關(guān)系，你的“通道”就被堵死了，在公司里想有所作為，那是很難的。

　　“世故”是要新人們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)時(shí)“多栽花，少種刺”，和身邊的同事保持良好的合作關(guān)系，而不是要他們一門(mén)心思“拉關(guān)系”，要清醒地知道：業(yè)績(jī)和實(shí)力才最重要。

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