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曾經以為，office有個男上司是女職員的幸運，但不幸的是，我很快就發現，辦公室的通行法則一樣適用于男領導與女下屬，比如你必須實干、能干、肯干。沒有這個前提，你的小聰明、你的女人味兒、你的個性、你的順從，一切都無從談起。
當然，除此之外，面對男上司時，還有些與面對女上司不同的相處技巧。本文試用幾部電影來說明女職員與男領導的合作之道，當然，電影的名字與它本來的內容可能是沒什么關聯的，只不過是方便形容辦公室里的種種小情況。
影片一：《角斗士》
內容簡介：假如你和你的男上司“不對付”（不管程度深淺），不要跟他死掐。電影《角斗士》的結局是什么？兩敗俱死，那還是因為拉塞爾。克羅有能力殺人報仇；你有這個能力嗎？沒有的話，改變一下生存方式吧！
女主角自白：我一向認為男人應該是大度、心胸寬廣的，男上司尤其應該如此，但遺憾的是，我發現我的領導A就是個小肚雞腸的男人。
他不是我的直接領導，他和我之間隔著我們的部門經理，但他總是有意無意找我點茬兒。開始我不知道他為什么不喜歡我，好歹我是公司的元老加業務骨干吧。我還以為因為我不是青春靚麗又嘴甜會說的小姑娘，而A正處在喜歡小姑娘的30出頭。
后來我發現不全是因為我從來不或明或暗地拍他馬屁，而是因為他這人天生小心眼，愛嫉妒，雖然工作能力不差，但為人就是比較硌硬，容不得別人比他多得到些好處。
比如，我被公司送出國培訓，而這機會沒輪到他頭上。我還發現，他不光對我這樣，就是對我的部門領導，即他的直接下屬，也是挑三揀四的，中層會議上擠兌擠兌人家，不讓人把話說完等等。總之，很多同事都覺得這位男同志人格有障礙。
我的不聰明之處在于：別人即便也不那么喜歡他，但是表面上還過得去，A總長、A總短的，可我見了他的面一般不打招呼，頭一低或是頭一扭就過去了，原來也試著緩和過，見面點個頭，可我發現人家壓根就不愛答理我，我也就不費那個勁了，反正他沒有權力開除我。
不過，很多好心的同事都勸我，我這種做法不明智，畢竟人家官大我沒官，人家可以管我而我管不了人家，何必做出“死掐”的態勢，于自己生存都不利。
想想也是，上班總不是為了當《角斗士》吧。能合作就合作，不能合作就把本職工作做好，他的意見對就聽，不對的嘛，虛心接受，堅決不改唄。
影片二：《叛逆性騷擾》
內容簡介：這是男上司與女下屬緊張關系的又一典型版本。電影《叛逆性騷擾》里有句名言：“性騷擾與性無關，而關乎權力。”甭管誰騷擾誰，都是這個道理。
女主角自白：老生常談的話題，說起來都覺得不“時尚”了，但是它依然存在。今天我們只說男上司騷擾女下屬的問題。
我知道的男上司騷擾女下屬，視情節輕重分這么幾種情況：
一是言語挑逗，說些介于有色與無色之間的段子，看著女員工不好意思的神態，他可能覺得挺好玩。這里面又分兩種情況：一種是他并無明確的惡意，就是喜歡講段子，這是他耍淘氣的方式，對這種男上司，你不用特別緊張，就當他是個沒長大的小孩，甚至說他一句，“您貧不貧哪”都行；另一種就比較討厭了，你越緊張他越樂。這時候你的態度一定要堅決，立刻把臉耷拉下來、站起身來出去都行，但別猶豫，你猶豫他會理解成半推半就的意思。
二是肢體接觸，有意無意地摸摸你的手、甚至摟摟你的腰。 這就絕對不是什么淘氣，擺明了占你便宜呢。教你幾句話，都是我和要好的女伴們總結出來的：
“您這么大歲數，我叫您爸爸都行了吧？”
“你太太剛剛來電話，說晚上等你吃飯。”
“要不要我把你剛才的舉動，舉報給你女朋友（太太）？”
“我最近迷上了拳擊，天天都練，要不，下班以后您去給我當陪練吧？”
三是提出要求，或用升職等好處做誘餌，或以你錯誤當把柄。就像電影里演的，三番五次拒絕他仍不死心，告訴他你認識非常好的律師。
總之，面對男上司的騷擾，以不失去尊嚴和工作為前提，方法要巧妙，態度要堅決。
影片三：《霓裳風暴》
內容簡介：白領女性是時尚服裝的最先品味者，是潮流的體驗和領導者；但在辦公空間，最好還是不要掀起霓裳風暴。
女主角自白：OL們的必修課之一是面對時尚，如何在辦公室里穿出流行。春秋和冬天，一般而言套裝就能搞定，而夏天面對滿街的吊帶裙、露背裝，你如何把握自己？
認識一個女孩，自恃業務能力強，是公司的紅人兒，夏天的時候總是把街頭的時尚帶到辦公室里來。別人至少在吊帶外面罩一件小坎肩，可她就是耐不住裸露香肩的欲望似的。
女生們婉轉地說，你這樣來上班，男同志還干不干活了？光看你了。可她無所謂，誰愛說什么說什么。別人知道她能簽下大單，不愿意得罪她。男上司也看出她show得有點過火，也客氣地勸她穿衣服的時候收斂一點、保守一點，她還是我行我素。
男上司有想法了。不是因為他不喜歡女生穿吊帶，而是因為下屬不把他的話當回事。年底，男上司借故把她調到了另一個部門。
為暴露的穿著失去晉升的機會，聽起來好像不可能似的，但事實就是這樣。男上司喜歡或認可你穿成什么樣，你還就得穿成什么樣。
影片四：《我的兄弟姐妹》
內容簡介：自恃是女職員又跟男上司關系好就不加緊充實自己或約束自己，以為自己是領導的兄弟姐妹，到頭來還是行同陌路。
女主角自白：想當年，我和趙寬一起來到公司，一起摸爬滾打，眼看著業績越來越好，我和趙寬也成了鐵瓷，瓷到稱兄道弟的份兒上。實際上，我和趙寬的工作還是有分工的，一般是他在后面出主意，我在前面打先鋒。雖然我們一起簽下了若干大單，可是，趙寬總是勸我到外面充充電，他說我的大專學歷會成為職業道路上的絆腳石。我覺得無所謂，反正能干就行了，學歷不學歷的有甚用處？我充耳不聞。
趙寬升官了。別人都說他一定會提拔我做他的副手，因為我們是兄弟姐妹嘛。可是，他卻選擇了另外一個女孩子。我曾經很誠懇地問他為什么，他說第一是因為我沒有去充電，上進心不太強；二來他跟我關系好是盡人皆知的事情，舉賢還是要避親的。這樣，我和這個機會失之交臂。
記住！辦公室沒有兄弟姐妹。
影片五：《永不妥協》
內容簡介：在辦公室里，不見得你正確就一定要聽你的，何況很多事情沒有絕對的對錯。有時候領導可能比你考慮的因素多，所以，即便你不是個辦公室角斗士，永不妥協也是不成熟的。
女主角自白：我的男上司管著我們市場部和另外幾個部門，論起來他跟公關部的關系更近，所以，當我堅持自己的想法時，往往就會碰上這位領導“護犢子”。
上次，我覺得我們部門做的策劃已經非常好了，可是公關部一位愛較真兒的同事認為，文案的標題不太規范；而我認為，既然是要吸引受眾的注意，何必循規蹈矩？正為這事糾纏，男上司進來了。聽了我們倆的陳述，他毫不猶豫地贊同公關部的意見。我不服，還要爭，但領導說就這么定了吧。我氣鼓鼓地說：“隨便，但我保留個人意見。”
第二天，男上司找我談話，問我是不是對昨天的事情耿耿于懷。我當然不能直承其事，只好說“沒什么大不了的。”
男上司說，本身你們雙方各有各的道理，但如果我傾向你這邊，那么公關部就會認為我胳膊肘朝外拐，以后還怎么工作呢？希望你諒解，畢竟我是公關部的直接領導啊！末了，男領導又說，工作中必須要學會的一種技能就是妥協。
幾個月過去了，又遇到幾件類似的事情。我想男領導說的也對，如果我不向他妥協，那么他又該向誰妥協？如果上司是位女性的話，也許有些事情就不會太敏感；可既然上司是男性，該妥協的就妥協吧。
女性眼中的優秀男上司
*首先要有男子漢氣概，能給下屬尤其是女下屬扛事。臨陣逃脫的男上司，沒勁。
*不嫉賢妒能。雖說這應該是所有上司的共性，但女上司有時候畢竟心眼小點，要是男上司也怕手下功高蓋主，趁早別跟著他了。
*我喜歡仗義的男人，特別是仗義的男上司。現代企業講究的當然不是江湖上那一套，但我總覺得不仗義的男人壓根就不是個男人，更別提男上司了。
*他不一定要比下屬能干，但他應該知道怎么樣做能讓下屬發揮出最大的能力。他就是一個“托兒”。
*男上司應該比女領導更能把握大局。不是說女領導就差，我覺得對于全局的把握方面，男性有著天生的優勢。
*男上司對女下屬有意見或是女下屬犯錯誤的時候，他應該講究談話的方式方法，也就是用紳士一點的態度來批評女下屬。聲色俱厲、臉紅脖子粗的男上司，怎么說呢，反正就覺得不夠聰明似的。
職場貼士：其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。
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