分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 05-12

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　　幾乎所有的經(jīng)理人都有這樣的體驗：在渴望成功的路上艱難跋涉，筋疲力盡、彈盡糧絕，仍一頭霧水，不見成功的彼岸。為什么一直努力卻始終不能成功？

　　戴夫。馬庫姆著的《高效經(jīng)理人的8個思維原則》圍繞這個主題為我們指出了關(guān)鍵的8個要素：審視自我、好奇求知、拋棄常規(guī)、挖掘證據(jù)、估量影響、綜觀全局、審慎行事、溯本求源。

　　在思維模式改變的8個思維原則中，為什么審視自我要放在第一位的地位？

　　第一，因為膨脹的自我影響了經(jīng)營的正確決策。許多人相信，在殘酷的商業(yè)社會，求得生存的利己主義是必不可少的，成功好像只屬于那些富有侵略性的人和企業(yè)。

　　與上述觀念相比，實際上比任何東西都更能讓人和公司倒下的就是自我。自我的人喜歡不斷地四處攀比，只有比別人強的時候才感到滿足。沒有人能夠無所不知，只有真正了解情況，才能在錯綜復(fù)雜的條件下做出重大決策。尤其是對于復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營活動，要想做出正確決定，從同事那里獲得關(guān)鍵性信息和清晰的思路是非常必要的。相互交流應(yīng)當(dāng)具備開放式的溝通和批判式的思考，是建設(shè)性和推動性的，而不應(yīng)當(dāng)是限制性的。

　　所謂最好的決策，往往是人們跳出自我藩籬，通盤考慮公司整體以及各種潛在的影響條件下做出來的。企業(yè)要想成功，必須在人力領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域同時取得成功才行。出色的商業(yè)思維要將智商和情商融合，把它的表現(xiàn)加以提升。

　　第二，膨脹的自我會使我們所依賴的優(yōu)勢變成劣勢。實際上每個人都有優(yōu)勢，但如果我們沒有再做進一步的溝通和討論，那就是風(fēng)險所在。

　　比如，如果我們對發(fā)展自我沒有一定高度的充分認識，你的有益的個性和獨特的卓越才能也會變成破壞性的，會退化成弱點。比如，你信心十足，但容易導(dǎo)致絕對正確的感覺；你辦事迅速、有效率，但會由此而過度輕率；你很睿智，但容易無理狡辯；你屬于警覺的那一種，但可能關(guān)注面過分狹窄等等。

　　這就是說，即使擁有最好的目的、才能、天賦、信心，有時也會因為過分自信、自大、狂熱而變成一個超級自我的人。對個人來說，這也許就意味著人生最灰暗的時期。

　　第三，自我是可以控制的，但自我不容易捕獲，需要你仔細關(guān)注自己和別人的反應(yīng)。困難在于，自我并不像機器那樣可以簡單地打開修理，它是智力和情感的機器，需要分拆和調(diào)整。

　　以下是處在自我區(qū)域范圍內(nèi)的人具有的一些關(guān)鍵特征：當(dāng)你炫耀你的才華的時候，你失去了可信度；當(dāng)你在不斷尋找認同的時候，你的根本目的是在于別人接受你、喜歡你，讓你自己受歡迎，而不是想讓別人對自己的想法進行嚴格、仔細的審視；當(dāng)你拼命為自己辯護的時候，就會產(chǎn)生心理防備過當(dāng)，你不會將你的看法看作是有待于驗證的假設(shè)，而是將它看作是維護或辯護的事實。

　　第四，如何矯正自我膨脹——謙字當(dāng)頭。謙遜具有令人難以置信的力量。它是無聲的力量，是真正自信與高尚的融合。它是以我們?yōu)橹行模皇且晕覟橹行模塾诒葌€人目標更遠大的事業(yè)。

　　謙遜是自我修煉的原則。沒有人能全知全能，你不能，也別假裝你能。我們不可能對所有的事情都完全了解，這就是我們迫切需要合作的原因。

　　以人為鏡。在你努力變得謙遜的過程中，要觀察別人的感覺。一個人是否謙遜，不是自己說了算，需要別人充當(dāng)鏡子來對照。當(dāng)你去觀察別人的時候，別人也給了你反饋，這就是你自己行為的反作用力。

　　不要太絕對。人們往往會說出一些感受，而不會將這些斷言和可以衡量的事物相比。

　　揭開信條的面紗。人們幾乎對任何事情都有一個信條，這些信條存在人們的頭腦中，但并不代表就是事實。人們的思維通常非此即彼，非走即停，由此及彼，忘記了還有其他的可能性。

　　

職場貼士：【成功者幾個習(xí)慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結(jié)；5.做擅長的事；6.勤于練習(xí)基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創(chuàng)造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。

 

  

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