文惠在大專學(xué)的是酒店管理，后來進了一家房地產(chǎn)公司從事行政和基礎(chǔ)的出納方面的工作，三年工作下來，看著周遭學(xué)歷比自己高的朋友薪水和職位都在節(jié)節(jié)攀升，而自己卻仍然在原地徘徊，便動了出國讀書的念頭。
一年以后，懷揣著英國一所大學(xué)會計學(xué)碩士的畢業(yè)文憑意氣風(fēng)發(fā)的回到了國內(nèi)。誰知道，在接下來找工作的過程中卻異常的不順：低的職位不愿意投，畢竟花了這么多錢和精力去讀書，就是為了可以得到一個好的回報；高的職位投出去如石沉大海，即使有一兩個有回復(fù)的，面試完以后，又不了了之了。無奈之下，改變原來的求職方向，憑借一口流利的英語進了一家外資企業(yè)做總經(jīng)理秘書。可學(xué)了一年多的專業(yè)知識卻在逐漸荒廢，繼續(xù)做秘書，又不知道未來有什么樣的發(fā)展，徘徊之余，找到了職業(yè)顧問尋求答案。
職業(yè)顧問在分析了文慧的情況以后指出其問題所在：
1、高學(xué)歷≠得到高職位：
好的學(xué)歷，如果有一個好的運用，在自己求職的過程中，會起到推波助瀾的作用。但是，如果沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗作為基石，再好的學(xué)歷背景，也只是空中樓閣，令用人單位退避三舍。文惠目前的狀況是：雖然有一張會計學(xué)碩士文憑，但缺乏財務(wù)方面更深層面的工作經(jīng)歷，在學(xué)校理論積累的時間也不長，相應(yīng)的實習(xí)機會亦不多，想應(yīng)聘財務(wù)主管，資歷確實不夠。
2、如何正確評估職業(yè)經(jīng)歷中的含金量：
前一份工作打下的基礎(chǔ)的高度和牢固程度往往決定了下一份工作的高度和牢固程度。出國前，文惠確實與財務(wù)方面打過一定的交道，但是，若相應(yīng)聘中高職位，僅僅出納方面的工作經(jīng)驗，對于應(yīng)付更高層的專業(yè)問題，確實是用處不大，與其他曾經(jīng)有過相應(yīng)工作背景的人相比，實在沒有競爭力。
3、如何擅用已具備的現(xiàn)有職業(yè)能力：
一個人職業(yè)的發(fā)展過程往往帶有著一種不可逆轉(zhuǎn)性。文惠能夠進目前的這家外資企業(yè)，公司最主要的是看中她曾經(jīng)有的三年大型房產(chǎn)公司行政文員的工作經(jīng)驗，以及海外留學(xué)中培養(yǎng)的很好的英語口語能力和處事能力在相應(yīng)崗位中的作用。
4、如何擅用已具備的職業(yè)資質(zhì)包括學(xué)歷：
學(xué)歷從某種程度上來說，反映了一個人的層次和高度。不同的職位，對一個人學(xué)歷的要求是有一定的尺度的。高學(xué)歷去投遞較初級的職位，第一，用人單位會懷疑你到這家公司的目的是不是作為未來職業(yè)發(fā)展的跳板而不敢要你；其次，你自己在企業(yè)內(nèi)從事初級職位是不是對原有的職業(yè)資質(zhì)的一種浪費。
5、如何尋求和改善職業(yè)能力與職業(yè)資質(zhì)/學(xué)歷以及職業(yè)經(jīng)歷的市場契合度：
能力、學(xué)歷、經(jīng)歷，這三者在職業(yè)的發(fā)展道路上都是相輔相成不可分割的。你的學(xué)歷高度往往決定了你的擇業(yè)高度，你的工作經(jīng)歷以及在工作中培養(yǎng)的職業(yè)能力又往往決定了你的下一份工作的內(nèi)容和高度，而在此基礎(chǔ)上，又要向更高層發(fā)展時，勢必要根據(jù)過去的經(jīng)歷、能力和希望的發(fā)展方向綜合評判，進而選擇深造的方向和內(nèi)容，確保職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。
文惠在這三者的結(jié)合度上是帶有一定程度的盲目性的。她認為自己職業(yè)的不成功是來源于學(xué)歷較低的原因，而沒有注意自己工作中職業(yè)含金量的積累度是否已經(jīng)可以使她有進一步的提升了；她認為會計挺熱門，且碩士學(xué)歷極具誘惑力，而沒有考慮到自己職業(yè)發(fā)展的可連續(xù)性：會計方面沒有很多的經(jīng)驗積累，貿(mào)然去讀一個碩士學(xué)位，對于自己未來職業(yè)的發(fā)展起推動力究竟有多大并沒有一個清晰的認識。
職業(yè)顧問指出，要讓你的能力和學(xué)歷為你的職業(yè)增值必須遵循一定的法則：
學(xué)歷是能力的充分條件，而能力則是學(xué)歷的充分必要條件。沒有一個恰當(dāng)合適的學(xué)歷，你的能力也往往不被他人所發(fā)現(xiàn)。而沒有足夠的能力和相應(yīng)的工作經(jīng)歷，有再高的學(xué)歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。能力、經(jīng)歷與學(xué)歷之間有必要找到一個最好的結(jié)合點，切不可為了高學(xué)歷而不顧過去的職業(yè)經(jīng)歷和能力，盲目選擇專業(yè)。職業(yè)經(jīng)歷、能力、學(xué)歷的契合度若有偏差，則職業(yè)含金量就會降低，偏差越大職業(yè)市場所能認可的職業(yè)含金量就越低，依次類推！因此，掌握好職業(yè)經(jīng)歷、能力與學(xué)歷的契合度是職業(yè)成功的關(guān)鍵！
而怎樣找到其中的最佳結(jié)合點，為自己的職業(yè)發(fā)展有更好的推動，都需要職業(yè)顧問結(jié)合行業(yè)/企業(yè)/職業(yè)的具體要求，并針對個人的職業(yè)傾向及現(xiàn)有職業(yè)資歷等來綜合評估，才能有一個準確的定位和選擇！
職場貼士：學(xué)會適當(dāng)?shù)卣f“不”，畢竟沒有人是萬能的。
